[평생교육방법론] 액션러닝을 적용하기에 적절한 주제를 선정하여 전개과정을 설계하세요 체계적 액션러닝의 절차

체계적으로 정비, 연결, 설계하고 그에 적합한 인원을 선발하고 충원하여 그들이 만족하게 직무를 수행할 수 있도록 직무와 관련된 모든 과정을 조정하고 통제해 주는 것을 말한다. 직무분석이란 직무내용에 대한 정보를 수집, 분석, 통합, 보고하기 위하여 직무를 연구하는 일련의 과정이라고 할 수 있다. 직무분석은 종업원의 선발과 배치, 교육 훈련, 급여 관리, 안전관리, 고충처리, 업적평가, 조직구조의 설정, 작업개선을 위한 자료 때문에 이루어

교육훈련 과정을 마련해놓고 이런 교육훈련 과정을 통해 메리어트 내의 단결된 문화를 가지고자 노력한다.이런 프로그램을 통해 채용자들은 메리어트의 조직에 융화될 수 있고 그 조직문화, 구성원과 화합하게 됨으로써 갈등을 최소화하고 적응력을 높이며 더 나은 효과성을 실현할 수 있게 된다. 또 자기에 맞는 것을 주체적으로 골라 들을 수 있게 하는 E러닝 또한 교육훈련을 위해서는 굉장히 각광받는 방법으로 메리어트는 일찌감치 체계적인 Virtua

적절한 강의 기법과 다양한 콘텐츠를 사용하는 것이 필요함. (4). 기업 및 개인의 개선과 발전을 위한 프로그램 1) 창의력 개발과 문제해결 : 브레인 스토밍 활용 2) 정보 및 시간관리 : 초고속 정보화 시대에 걸맞는 마인드와 사고능력 (5). 성공적인 인생설계 및 인생목표 설정 관련 프로그램 사내강사활용 및 외부강사초빙 (강의 주제 : 이미지 메이킹 , EQ를 활용한 고객 불만 응대, 웃음 치료 등 ) (6) 각 기업의 독특한 교육방법 !1) 삼성의 라마드(LAMAD

교육방법론으로 액션러닝을 들 수 있다.액션러닝이란 교육생들이 실제 현장에서 부딪치는 현안문제를 가지고 자율적 학습, 전문가 지원 등을 받으며 구체적인 문제해결방안을 모색하는 새로운 학습방법을 지칭한다. GE나 삼성 등 초일류 민간기업은 물론 미국이나 영국 등의 선진국 공무원교육에도 적용되고 있는 방법이다.액션러닝은 첫째-업무와 교육이 함께 연계되어 이루어진다는 점, 둘째-실제 업무현안을 해결하는 과정에서 학습이 효과적으로

교육실천을 지원하는 학문으로, 교사의 수업생활지도학급경영에 대한 이론적 근거를 제시8.교육방법학①수업설계 : 수업목표를 학습자들에게 효율적으로 성취시키기 위해, 수업의 여러 과정을 체계적으로 계획하는 과정.②교수-학습이론 : 주어진 목표에 도달하기 위해 ‘학습이 잘 일어날 수 있도록 하는 가장 효율적인 절차는 무엇인가‘에 대한 연구.9.교육공학 : 학습을 위한 과정과 자원의 설계, 개발, 운영, 관리, 평가에 관한 이론과 실제.