가족서비스접근방법인 통합사례관리의 개념 과정에 대해 예를 들어 설명하고 통합사례관리 구축방안을 설명한 후 자신의 의견을 제시하시오

  • 등록일 / 수정일
  • 페이지 / 형식
  • 자료평가
  • 구매가격
  • 2017.02.03 / 2017.02.03
  • 4페이지 / fileicon hwp (아래아한글2002)
  • 평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
  • 2,000원
다운로드장바구니
Naver Naver로그인 Kakao Kakao로그인
최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.
자료평가하면 구매금액의 3%지급!
이전큰이미지 다음큰이미지
하고 싶은 말
가족서비스접근방법인 통합사례관리의 개념 과정에 대해 예를 들어 설명하고 통합사례관리 구축방안을 설명한 후 자신의 의견을 상술하였습니다
목차
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 통합사례관리의 개념
2. 사례를 통한 통합사례관리 과정
1) 대상자 접수
2) 욕구조사
3) 대상자 구분 및 선정
4) 서비스연계 가구 관리
5) 사례회의 개최
6) 서비스제공계획 수립
7) 서비스 제공 및 점검
8) 종결
9) 사후관리
3. 통합사례관리 구축방안 및 본인의 견해
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
본문내용
Ⅰ 서론
한국 사회의 급속한 경제 발전 이면에 위기가족의 증후가 광범위하게 나타나고 있다. 2011년도 아동학대 신고건수는 총 10,146건으로 2010년 대비 약 10% 증가되었으며 2011년 경찰에 공식적으로 가출 신고 된 2만여 명을 포함해 약 20만 명의 청소년들이 가출의 위기상태에 놓여 있는데 가난과 폭력을 못 이겨 집을 나온 청소년 가운데 60% 이상이 소녀이며 그 중 50% 정도는 성매매를 경험한다. 이렇게 우리나라 가족은 위기상태에 있는 경우가 증가하고 있다. 위기는 일상적 행동 방식들이 더 이상 도움이 되지 못함을 인식하게 되고 새로운 방식들이 즉각적으로 요구되는 상황으로 정의되
.
.
Ⅱ 본론
1. 통합사례관리의 개념
통합사례관리는 상호 결합되어 있고 분명한 계획을 통해서 클라이언트에게 조정된 다양한 서비스를 제공하는 팀 접근으로 이루어지는 것을 말한다. 이는 사정, 계획, 조정, 실행, 모니터링, 평가 전 과정에서 다양한 서비스기관과 전문가가 팀에 참여하는 것을 말하며 클라이언트에 대한 서비스를 실행하는데 역할을 하는 모든 서비스 제공자가 포함되어야만 한다는 것을 말하며 클라이언트에 대한 서비스를 실행하는데 역할을 하는 모든 서비스 제공자가 포함되는 것이다. 이와 같은 통합사례관리의 핵심 원칙 및 특징은 다음과 같다.
참고문헌
- 김기태외, “사회복지실천론”, 양서원, 2006
- 민소영, “사례관리 이론과 실제”, 경기도인재개발원, 2008
- 김영종, “사회복지행정”, 학지사, 2011
- 이강, “지역사회에서 위기가족을 위한 통합사례관리 실천모델 디자인과 개발”, 한림대, 2014
- 이우종, “지역사회복지네트워크 관련 특성이 네트워크에 대한 사회복지사의 인식과 태도에 미치는 영향”, 청주대, 2011
- 김형모, “지역복지전달체계 네트워킹 이해”, 경기도인재개발원, 2008
자료평가
    아직 평가한 내용이 없습니다.
회원 추천자료
  • [기업과 경영] 기업에서의 교육훈련 - 인적자원관리
  • 관리에 중점을 두고, 이론적인 분석과 구체적인 사례를 들어 국내기업들의 현황을 파악하고 문제점을 진단함으로써 개선방안을 제시하고자 한다.잭 웰치 GE 전 회장은 미래는 지식사회가 도래될 것이며, 지식을 바탕으로 한 산업이 제조업 중심의 현 2차원적 산업보다 우월해 질 것이라고 지난달 서울에 있었던 세계지식포럼에서 한 번 더 강조하였다. 그만큼 지식이 미래는 기업의 흥망을 좌우하게 될 것이다. 그렇다면 지식사회를 어떻게 대비해야 할

  • 동아시아 공동체를 위한 한국 교육의 과제
  • 설명할 수 있는, 다시 말해 자신의 정체성을 자기언어로 말할 수 있는 자질을 키워내는 것이 중요한 세상이 된 것이다. ‘아는 것만큼 보인다.’는 말이 있다. 우리는 그 동안 우리의 문화와 역사에 대해 배울 기회도 없었지만 알려고 하는 의지와 노력도 부족했다. 따라서 아는 것이 없기에 보지 못할 수밖에 없었던 것이다. 이제 긴 호흡으로 우리 것을 차분하게 알 수 있는 기회를 만들어 나가야 하겠다. 우리문화에 대한 이해의 지평을 좀 더 넓혀나갈

  • 기업에서의 교육훈련 인적자원 관리
  • 관리에 중점을 두고, 이론적인 분석과 구체적인 사례를 들어 국내기업들의 현황을 파악하고 문제점을 진단함으로써 개선방안을 제시하고자 한다.잭 웰치 GE 전 회장은 미래는 지식사회가 도래될 것이며, 지식을 바탕으로 한 산업이 제조업 중심의 현 2차원적 산업보다 우월해 질 것이라고 지난달 서울에 있었던 세계지식포럼에서 한 번 더 강조하였다. 그만큼 지식이 미래는 기업의 흥망을 좌우하게 될 것이다. 그렇다면 지식사회를 어떻게 대비해야 할

  • [인적자원관리] 현기업의 교육훈련의 문제점과 개선방안
  • 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 반도체 산업소개Ⅲ. 교육훈련의 개념 및 과정분석1. 교육훈련의 개념정의2. 교육훈련의 역사3. 교육훈련의 목적4. 교육훈련의 방법Ⅳ. 국내외 기업 사례1. 삼성전자1) 삼성전자 소개2) 삼성전자의 교육훈련2. 하이닉스1) 하이닉스 소개2) 하이닉스의 교육훈련3. 모토로라1) 모토로라 소개2) 모토로라의 교육훈련Ⅴ. 현기업의 교육훈련의 문제점과 개선방안1. 문제점2. 개선방안Ⅵ. 결론※ 참고문헌 및 자료출처※ 후기Ⅰ. 서

  • [통일교육] 통일교육의 목표, 통일교육의 필요성, 통일교육의 역사와 통일교육의 동향, 통일교육의 방법 및 향후 통일교육의 방향, 향후 통일교육의 과제 심층 분석
  • 과정을 통해서 문제를 해결해나가는 교수학습 모형이다. 학생들은 집단 문제 해결 과정에 참여하여 동년배들과 토의하는 과정에서 처음에 가졌던 아이디어들이 더욱 명료화된다. 이 과정을 통해서 학생들은 체계적인 탐구과정을 학습할 수 있으며, 보다 효과적으로 문제를 해결할 수 있게 된다. 통일교육에서 이러한 집단 탐구를 활용하는 한 사례를 예시하면 다음과 같다.○ 상황의 제시와 탐구문제 설정 : 교사는 집단 탐구를 실행하기 1-2주전에 학

오늘 본 자료 더보기
  • 오늘 본 자료가 없습니다.
  • 최근 판매 자료
    저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.
    사업자등록번호 220-06-55095 대표.신현웅 주소.서울시 서초구 방배로10길 18, 402호 대표전화.02-539-9392
    개인정보책임자.박정아 통신판매업신고번호 제2017-서울서초-1806호 이메일 help@reportshop.co.kr
    copyright (c) 2003 reoprtshop. steel All reserved.