정보화 사회의 도래와 노동의 위기

정보화를 선도하는 분야에서는 오히려 인력부족의 심화현상이 나타나고 있기도 하다.그런데 이러한 지식정보화 사회의 도래는 우리에게 새로운 기회의 창(windows of opportunities)을 제공하기도 하지만 커다란 위기와 도전으로 다가오고 있기도 하다. 지식정보화 사회가 지니는 양극화 가설에 기초할 때, 우리의 지식확산과 활용 인프라가 불충분하고 지식경쟁력이 선진국에 비하여 여전히 낮아 지식성과가 낮게 나타나 자칫하면 선진국과의 격차가 심화

위기에 처했다.* 정보화에 따른 노동시장 변화에 대한 일반적 견해노동시장의 확대일자리의 창출채용비용의 감소고용관계의 형평성노동시장에 대한정보의 증가기술확산과 정보화에 따른 산업구조와 노동시장의 종합적 & 긍정적 변화정보통신기술발전정보화문제의식 : 과연 그럴까 ? 왜 현실과 괴리를 보일까 ?이 견해가 잘 못된 것인가 ? * 정보사회의 도래와 노동의 변화에 대한 통념그렇다전과 비슷하다그렇지 않다모르겠다동부28.

사회가 문을 여는 시점에서 산업화시대의 교육의 자리를 정보화시대의 교육이 대체해야 하는 것은 당연한 변화이며 앞당겨 이뤄내야 할 일이다. 그런 변화를 이뤄내기에 앞서 정보화시대의 새로운 교육패러다임 정립이 필수적이다. 새로운 패러다임은 다음의 몇 가지로 요약될 수 있다. 가. 정보화시대의 교육은 생산적이어야 한다.“취학연령에 도달한 세대는 효과적인 커뮤니케이션 표준에 익숙해 있기 때문에, 전형적인 교실의 낮은 교육생산성을

노동자의 계속학습과 집단학습의 필요- 개인과 사회의 생활 패턴 변화 : 가정생활의 변화, 노동과 레저에 대한 새로운 가치관, 평생학습 욕구, 퇴직정책에 의한 경제비용의 상승 etc.- 조직에서의 인간관계 변화 : 수직적 인간관계(권위-종속관계)→수평적 인간관계④ 학습조직론의 등장의 시대적 배경전기정 외(1996)㉠ 단기간에 가시적인 효과를 거둘 수 있는 경영혁신의 한계 인지- 기존의 경영혁신의 방법 : 총체적 질관리(TQM), 시간관리 운동, 벤

사회 복지 제도가 대폭 축소되었다. 사회 복지 비용이 기업의 효율성에 부담이 된다는 것이었다. 셋째, 경제적 생산성을 높이기 위한 방책으로 기술 혁신이 도모된다. 이 기술 혁신의 노력이 바로 정보 기술의 개발, 즉 ‘정보 기술혁명’으로 구체화된다. 정부와 민간 차원 모에 걸쳐 정보 기술의 개발 및 산업적 활용에 막대한 투자가 이루어지면서 정보화가 비롯된 것이다.이와 같이, 정보화는 서구 자본주의가 경제 위기를 타개하기 위한 기술 혁신