[조직구조]지식경영정보화사회

지식경영의 적극실천, BPR, CRM 등을 요채로 품질경영(HQS), 인화경영, 고객감동 경영을 실현하고 있다.현대백화점의 목표 CREAT-VISION 2006 은 인본주의 즉, 고객존중, 구성원 가치존중, 협력사 존중의 가치경영으로 Clean Company를 실현하는 것이다.대다수의 조직과 마찬가지로 현대백화점 역시 타 조직과의 경쟁에서 앞서기 위한 전략과 기술을 개발하고, 변화하는 환경에 적극적으로 대처하기 위한 조직구조의 개편방안 등을 모색한다.앞으로 본론에서는

정보화사회에서는 산업화사회에서 존재했던 가치관, 생활양식,경영방식,조직구조,교육형태등이 완전히 다른 형태로 변화될 것이라 한다. 또한 미래사회는 지식 중심의 사회여서 넘쳐나는 정보와 지식의 홍수 속에서 필요한 정보를 적절히 선택하고 창의적으로 이용하는 것이 핵심요소가 될 것이라고 한다. 이러한 사회에서는 정보 또는 지식의 획득이나 활용 및 창출에 관계되는 것이 교육의 문제가 된다. 이에 MIT대학의 레스터써로우(Lester Thurow)교수

지식정보격차와 사회적 소외문제의 대두Ⅲ. 인적자원개발(HRD)의 주요 이슈1. 지식경영1) 지식경영 사례2) 신뢰와 자율문화 구축시 유의사항2. 학습조직1) 삼성 SDS의 학습조직 아리샘 포럼2) 모토롤라의 학습조직으로의 전환 노력3) 3M의 학습조직3. 핵심역량4. 지식근로자5. 상호 연관성Ⅳ. 국가 인적자원개발(HRD) 체제의 현황과 문제점1. 인적자원의 양성공급1) 양적 공급기반은 양호하나 질적 경쟁력이 미흡2) 대학과 지역사회의 연계구조 취

지식경영이나, 정보화 사회, 세계화, 다양화, 민주화 진전에 따른 가치관의 변화, 세대간의 의식구조와 생활양태의 변화등이 국가경영전략을 하는데 더 이상 도외시되는 요소가 아닌 중요한 변수로 작용하여 영향을 끼치고 있다.2. 경영전략을 위한 모색안1)지식 경영지식사회는 무형의 자산인 지식의 보유 여부에 의해 개인과 조직과 기업의 가치가 결정되는 사회, 그래서 새로운 지식의 습득을 위해 끊임없는 변화와 변신을 요구하는 사회라고 규정

구조의 변화에 대한 대응 5(2) 기술개발 및 정보화에 대한 대응 5(3) 성차별 완화와 성희롱의 금지 - 6(4) 노동력 부족과 외국인 근로자의 문제 6(5) 지식기반 HRM 6Ⅱ. 인적자원관리 연구1. 인적자원관리 연구의 이론적 틀1.1 자기기반이론(Resource-based view) 7(1) 조직역량 8(2) 조직역량과 인적자원관리 - 91.2 행동주의적 관점(Behavior app