우리나라 정부의 인사행정 발전과정, 한국정부 인사행정체계 역사

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우리나라 정부의 인사행정 발전과정

대한민국시대의 인사행정의 특징은 어느 면에서나 법제와 실제 간의 괴리가 심한 형식주의가 두드러지게 나타난 점이라고 할 수 있다. 이는 한국적 전통과 현실에 맞지 않는 서구의 제도를 맹목적으로 받아들였기 때문에 나타난 당연한 현상이라고 할 수 있다. 이 자료서는 우리나라의 인사행정이 발전해 온 과정을 중앙 인사기관 및 엽관주의(spoils system) - 실적주의(merit system)를 중심으로 살펴보았다.

1. 제1기(1948~1952)

대한민국정부 수립 이후 '정부조직법'과 '국가공무원법'이 제정됨에 따라 인사기관 및 인사관계법령 등이 구체화되어 나타났다.
제1기의 중앙 인사기관은 이원화되어 고시와 전형을 담당하는 고시위원회와 기타의 인사행정을 담당하는 총무처 인사국이 있었다.
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