인사행정의 이념과 목표

인사행정 이념과개방형 직위제도Ⅰ. 들어가며1) 연구배경인사행정에 관한 연구를 진행함에 있어 우리가 주목한 것은 일차적으로 인사행정 이념이었다. 인사행정 이념은 정부 인사제도의 근간이자 본질이라 할 수 있는 영역으로, 대통령제를 취하고 있는 한국의 특성상 각 정권이 추구하는 목표와 연결되어 있기 때문에 거시적인 틀에서 한국의 인사행정에 대한 고찰을 수행할 수 있을 것이라 생각했다.하지만 인사행정 이념은 기술적이고 실제적인

행정 11(3) 경제 14(4) 사회 ․ 문화 ․ 여성 162) 조직 213) 인사 22(1) 참여정부의 정부 인사제도 지

이념에 합치되는 것이라고 생각하였다.2. 정당정치의 발전민주정치는 정당에 의하여 주도되는 정치형태이다. 따라서 정당정치의 발전은 곧 민주정치의 발전이라고 생각항고 정당활동의 원활을 위하여서는 직업적 정치인의 존재를 부정 할 수없게 되었다. 이들의 정치활동에 대한 보상은 관직의 분배이며, 정당의 유지, 발전을 위한 방법은 엽관주의 인사행정에 의하여서만 가능하다고 믿었다. 그러므로 선거에 승리한 정당이 그의 추종자들에게 공직

인사행정론1장 인사행정의 의미● 인사행정의 개념- 정부의 목표달성에 필요한 인적자원을 충원, 유지, 근무의욕을 고취, 통제하는 등의 관리활동 or 관리체제인적자원(공무원)을 관리하는 행정의 하위체제정부목표 달성을 위한 수단적/ 보좌적(staff) 성격- 직접적 목표 - 공무원의 바람직한 활용을 통해 정부조직의 정책결정 및 집행 능력제고● 인사행정의 중요성- 행정의 노동집약적 산업의 성격 - 신공공관리(NPM) 이념의 적용(감축관리)- 인적

인사행정의 이념인 효율성과 민주성으로 대변되는 대응성, 사회적 형평성, 공무원의 권익보호를 바탕으로 이 가치들이 추구하려는 노력에 따른 결과가 주목되고 있다. 또한 더 구체적인 방향을 제시하는 인사행정의 목표인 조직의 요구와 개인의 욕구를 조화롭게 통합시켜 조직의 목표 뿐 아니라 개인의 목표도 중요시하며 직무목표가 성공적으로 달성될 수 있도록 지원할 수 있어야 한다.이 보고서에서는 인력기획의 정의, 특성, 필요성을 시작으로