사회복지조직의 갈등의 원인과 해결방안
- 등록일 / 수정일
- 페이지 / 형식
- 자료평가
- 구매가격
- 2015.05.27 / 2015.05.27
- 4페이지 / hwp (아래아한글2002)
- 1건 (구매금액의 3%지급)
- 2,000원
최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.
자료평가하면 구매금액의 3%지급!
1
2
3
4
추천 연관자료
- 하고 싶은 말
- 사회복지조직의 갈등의 원인과 해결방안에 대해 상술하였습니다
- 목차
-
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 사회복지조직의 갈등상황 및 그 원인
1) 외부적 갈등의 원인
2) 내부적 갈등의 원인
2. 사회복지조직의 갈등 해결방안
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
- 본문내용
-
Ⅱ 본론
1. 사회복지조직의 갈등상황 및 그 원인
사회복지조직의 운영에 있어서 정부, 지방자치단체, 법인, 기관장, 직원들 사이의 문제가 표출되고 있다. 사회복지조직의 위탁과 평가제도를 놓고 지방자치단체와 사회복지기관 사이에 갈등과 시비가 일어나고 있다. 기관 내부에서도 법인, 기관장, 직원들 사이에 갈등이 발생하여 일반 기업의 노사 갈등과 같은 현상이 나타나고 있다. 이에 따라 사회복지조직의 직원들이 노조를 구성하기 시작했으며 이로 이한 조직 내부의 반목은 계속되고 있다. 그리고 사회복지기관의 규모가 커지고 업무분담이 세분화되면서 개인간, 집단 간 다양한 유형의 갈등이 표출되고 있고, 또한 사회복지사들은 다양한 욕구를 가진 클라이
.
.
2. 사회복지조직의 갈등 해결방안
첫째, 사회복지조직의 외적 갈등과 관련해서는 외부환경 요소들간의 영향에 지속적인 관심을 갖고 이러한 변화에 대처하는 탄력성과 유연성을 구비해야 한다. 사회복지조직과 관련된 정부기관에서는 사회복지조직의 가치와 목적에 관심을 두기보다는 효과성과 효율성에 관심을 두기 만련이다. 따라서 사회복지조직에서는 이러한 외부에서 요구하는 사항들을 배척하여 갈등을 유발하기 보다는 전략적 기획과 관리를 통해 다양한 기
- 참고문헌
-
- 김영종, “사회복지행정”, 학지사, 2011
- 신복기외, “사회복지행정론”, 공동체, 2008
- 김형식, “사회복지행정론”, 양서원, 2007
- 장기열, “노인요양시설 종사자의 갈등수준이 직무만족 및 직무몰입에 미치는 영향에 관한 연구”, 신라대, 2006
자료평가
- 매우 유용하고 좋음
- sana2***
(2016.07.04 00:16:06)
회원 추천자료
- [우수레포트] 노사갈등, 노사갈등 역사, 노사관계, 정책기조, 재능교육, 현대중공업, 노동자, 파업, 노동조합]노사갈등의 역사, 노사갈등과 노사관계, 노사갈등과 정책기조, 노사갈등과 재능교육, 노사갈등과 수정 다운 홍보
- [지역사회복지] 사회행동
- 지역사회의 복지이론 중 갈등이론과 교환이론에 대하여 설명하시오
- 노동문제(비정규직문제)
- 해결중심적 가족치료에서 문제해결을 위해 사용되는 1) 질문기법을 간단히 정리 한 후, (기적질문, 예외질문, 척도질문, 대처질문, 관계성 문, 악몽질문)중 최소 3가지 이상의 질문을 활용하여 가족 또는 지인과 대화를 나눈다면, 나는 2) 어떤상황에서, 3) 어떤 질문을 그들 에게 하고 싶은지 질문3가지와, 직접 대화를 한
오늘 본 자료
더보기
최근 판매 자료
- 게슈탈트 원리를 사례를 들어 설명하시오
- [국제사회복지] 국제사회복지의 발달요인 및 주요개념
- 우 리나라지적체계에대한고찰과문제점지적개선방안고찰
- [심리학] 계열 위치 효과에 관한 연구 -초두효과, 최신효과를 중심으로
- 꿈의 해석
- 지적장애청소년의 건강증진을 위한 체육활동 프로그램 계획안
- 국가공무원과 지방공무원의 제도상 공통점 및 차이점에 대해 설명하시오
- [학교사회복지] 중학생을 위한 성교육 프로그램 계획서
- [학교사회복지론] 대인관계 향상 프로그램 계획서
- 청소년 발달이론을 요약하여 서술하시고 청소년복지의 관점에서 본인이 생각하는 현대 청소년기의 특징을 설명하세요
저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.