인문학이 원하는 인재는 무엇인가 - 돈키호테, 오딧세이아, 마키아밸리를 중심으로

취해야 할 전략들을 잘 간파하고 있었다는 점에서 중요한 시사점을 갖고 있다고 본다.참 고 문 헌아마존의 성공비밀, 레베카 손더스, 리드북, 1999인터넷 제휴 마케팅에 관한 연구 : 아마존과 삼성물실은 몰의 사례를 중심으로, 김일환, 연세대학교 생활환경대학원, 2001아마존이냐 eBay냐 퀵스타냐?, 장영, 해일, 2000(전자상거래와) e-비즈니스, 황하진 외2명, 경문사, 2003전자상거래 비즈니스 : 기업 전략으로부터 기술까지, 폴 메이, 럭스미디어, 2001

나아가 사내정치에 관여하지 않고 무관심한 직원도 정치를 이해하고 상황에 따라 정치력을 효과적으로 발휘할 수 있도록 하고 경영자 역시 부정적인 사내정치를 근절하기위해 조직개편이나 권력을 적절히 잘 조절한다면 보다 건설적인 사내정치가 가능할 것이다. 참고 문헌성공기업으로 가는 한국형 인재경영 (차종석, 넥서스, 2004)마키아벨리 회사에 가다. (페터 놀&한스 루돌프, 황금가지, 2006)마키아벨리 뛰어넘기 (제인 클라크, 새로운제안, 2003)

독후감,서평27권 135Page 모음(1) 국부론 서평(2) 자유론 서평(3) 화폐전쟁 서평(4) 파피용 서평(5) 침묵의 봄 서평(6) 총균쇠 서평(7) 카프카의 변신 서평(8) 정의란 무엇인가 서평(9) 이기적 유전자 서평(10) 왜 세계의 절반은 굶주리는가 서평(11) 아큐정전 서평(12) 설국 서평(13) 선량한 차별주의자 서평(14) 사랑의 기술 서평(15) 부분과 전체 서평(16) 무진기행 서평(17) 루소 에밀 서평(18) 동물농장 서평(19) 돈키호테 서평(20) 대학사용법 서평(2

중심적 생각에서 타인이 어떻게 생각할까 라고 생각의 방향을 바꿔주는 챕터라고 생각한다. 이 챕터를 읽고 무릎을 탁 쳤다. 청중이 듣고싶은 내용, 소비자가 사고싶은 것, 회사가 진정으로 원하는 것을 캐치하여 바로바로 해주는 것이 기획이고 그 힘이 기획력인 것이다. 이 챕터 뿐만 아니라 다른 챕터에서도 느꼈지만 비유나 예시를 적절하게 들어서 독자가 잘 알게 만드는 것 같다. 예를 들어 연상회로 라는 파트를 설명할 때 연인에 비유해서 설명해

원하는 인재상01. 우리나라 100대 기업이 원하는 인재상기업이 바라는 인재상의 현재적 의미 이해기업이 바라는 인재상의 소양과 자질, 행동지침주요기업의 인재상 정리 전국경제인연합회주요기업의 신입직원 만족도 정리 전국경제인연합회신입직원 채용절차와 주요 평가사항 전국경제인연합회100대 기업의 인재상 한국경영자총협회업종별 100대 기업의 인재상 한국경영자총협회상위 30대 기업의 인재상 한국경영자총협회최근 취업에