자원봉사 관리의 의미와 역할을 살펴보고 자원봉사 관리자로서 자원봉사 상담 및 연계
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- 목차
-
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 자원봉사 관리의 의미와 역할
1) 자원봉사 관리의 의미
2) 자원봉사 관리의 역할
(1) 자원봉사자 모집
(2) 교육 및 훈련
(3) 배치
(4) 평가
(5) 인정과 승인
2. 자원봉사 관리자로서 자원봉사 상담 및 연계, 활동 및 종료까지의 과정
1) 자원봉사 과정 중 상담 및 연계
(1) 지역문제와 욕구의 사정과 서비스 대상의 결정
(2) 자원봉사자와 기관의 역량 분석
2) 자원봉사 과정 중 활동
(1) 자원봉사 프로그램의 목적과 목표의 설정
(2) 세부적 운영계획의 수립
(3) 사전계획의 수정보완
(4) 자원봉사자 모집 및 선발
(5) 수요처 개발
(6) 교육 및 훈련
(7) 자원봉사자의 배치와 역할분담
(8) 지도감독
3) 자원봉사 과정 중 종료
(1) 인정
(2) 평가
3. 바람직한 자원봉사 관리자의 역할
1) 자원봉사 프로그램 기획 및 업무설계
2) 자원봉사자 모집
3) 자원봉사자 선발 및 업무배치
4) 자원봉사자 교육 및 훈련
5) 자원봉사 지도감독 및 평가
6) 자원봉사인정 및 보상
4. 자원봉사 관리의 개선방안
1) 자원봉사의 체계적 관리
2) 정부지원의 확대
3) 자원봉사관리자의 전문성 향상
4) 자원봉사관리자 교육과정의 개발
5. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
- 본문내용
-
Ⅰ. 서론
자원봉사관리는 기관의 목적달성을 위한 자원봉사활동을 계획, 조직, 조정, 지원 그리고 지도․감독하는 등 자원봉사를 총괄하는 조직적 활동”이라고 정의할 수 있다. 자원봉사는 사회적 책임 수행과 인간의 타인에 관한 관심표명의 욕구, 그리고 인간존엄과 자기결정의 권리라는 세 가지 원칙에 기초하고 있다. 자기실현의 수단으로서 개인은 자원봉사를 할 권리가 있는 반면, 서비스를 받는 사람도 그것을 받을 권리와 도움의 상황에 대한 입장을 명백하게 하거나, 도움을 거절할 권리가 있다. 이들 권리를 윤리적 관점에서 고려할 경우 이 세 차원은 그 중 어느 한 가지도 절대적인 것은 아니다. 그렇게 생각해 볼 때 자원봉사 관리는 실제에 있어서는 윤리적 원리의 틀 속에서 이루어져야 된다고 생각할 수 있다. 따라서 본론에서는 자원봉사 관리의 의미와 역할을 살펴보고 자원봉사 관리자로서 자원봉사 상담 및 연계, 활동 및 종료까지의 과정을 작성해보고 바람직한 자원봉사 관리자의 역할을 논해 보겠다.
- 참고문헌
-
김범수 외(2002). 자원봉사의 이해. 학지사.
현외성(2004). 자원봉사론 강해. 학지사.
이성록(1995). 자원봉사활동 관리 조정론. 학문사.
정민자 외(2001).자원봉사활동 관리를 위한 자원봉사 길라잡이. 도서출판양지.
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