성과주의 예산제도에 대하여 기술하시오
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- 하고 싶은 말
- 성과주의 예산제도에 대하여 상술하였습니다
- 목차
-
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 성과주의 예산제도의 개념
2. 성과주의 예산제도의 도입 필요성
1) 성과지향
2) 합리적 자원 배분
3) 책임기반의 행정
4) 신뢰기반의 행정제고
5) 정책 및 의사결정의 합리성 제고
6) 관리수단의 합리적 도구
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
- 본문내용
-
Ⅰ 서론
재정 관리의 출발은 예산의 편성과 책정에 있다. 예산이란 특정기간 동안 특정 목표를 성취하는 데 수반되는 수입과 지출에 관한 예상 계획이다. 사회복지 기관들에서 예산은 조직이나 프로그램 운영을 위한 계획의 청사진으로 활용된다. 기관들은 예산을 통해 정책 실행을 위한 가이드를 제시하고 조직의
.
.
2. 성과주의 예산제도의 도입 필요성
1) 성과지향
비영리조직이 영리조직과 비교할 때 나타나는 가장 중요한 차이가 바로 ‘시장에 대한 노출정도가 낮고 평가지표와 정보가 부족하다.’는 것인데 비영리조직의 본질적 특징으로부터 제기되는 성과향상의 유인부복 문제를 해결하기 위해 성과주의 예산제
- 참고문헌
-
- 김영종, “사회복지행정”, 학지사, 2012
- 강용규, “사회복지행정론”, 공동체, 2007
- 신두홍, “지방정부의 예산제도 개혁방안에 관한 연구”, 건국대, 2006
- 정택문, “대학의 균형성과표와 성과주의 예산제도의 연계방안”, 공주대, 2007
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