여성복지-성별직종분리 문제점과 해결방안

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2013.06.20 / 2019.12.24
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목차: Ⅰ성별직종분리 개념

Ⅱ성별직종분리 추이및 현황

Ⅲ 성별직종분리 원인

Ⅳ 성별직종분리 문제점

Ⅴ 해결방안

Ⅵ 결론

본문내용: 여성은 이제 가정에서 뿐만 아니라, 노동시장에서도 당당히 남성의 동반자로서 일하고 있는 것처럼 보인다. 그러나, 이 수치에서의 증가가 여성이 노동시장과 직업세계에 참여하여, 남성들과 동등한 대접을 받는다고 생각하거나, 점차적으로 동등한 대우를 받게 될 것이라고 기대하기에는 아직도 여러가지 문제들이 남아있다.
그 중요한 문제점들 중의 하나가 직업세계의 일원으로서의 여성은 남성과는 달리, 거의 모든 직업에 두루 분포되어 있지 않고, 소수의 직업에 과잉분포 되어있는 경향이 있으며, 이렇게 여성이 지배적으로 분포되어 있는 “여성주종직업”은 “남성주종직업”에 비해, 대체로 임금이 낮고 사회적 위세가 낮은 직업들인 것이 보통이라는 점이다.

성별 직종분리는 오랫동안 노동경제학의 핵심 주제가 되어왔음에도 불구하고 그 원인이나 임금효과와 관련하여 여전히 해명되지 않은 연구과제로 남아있다. 성별 직종분리가 노동시장 연구자들에게 중요한 의미를 가져왔던 가장 큰 이유는 그것이 여성근로자의 임금 및 노동시장에서의 여성의 상대적 지위에 미치는 부정적 영향에서 비롯된다. 일반적으로 여성이 집중된 직종은 남성이 집중된 직종에 비해 수적으로도 소수일 뿐 아니라 상대적으로 낮은 임금을 제공하고 직업안정성도 떨어지는 하위직종이라는 사실에 기초하여, 성별 직종분리가 노동시장에서의 여성의 지위 향상에 가장 큰 걸림돌이라는 것이 연구자들 사이에 통념으로 굳어져 왔다.

노동시장의 성별직종분리는 임금격차등 남녀간의 불평등을 초래하는 중요한 요인이다. 성별직종분리의 원인은 공급측면과 수요측면으로 나눌 수 있다. 공급측면은 남녀 근로자가 각기 다른 직업을 선호함으로써 발생하는 성별직종분리를 말하며, 수요측면은 노동시장의 구조적 특성이 남녀근로자의 고용 및 직종별 배치에 영향을 미침으로써 일어나는 것을 말한다. 사업체는 개인과 구조를 매개하는 조직체로서 이러한 공급과 수요가 만나는 지점이다. 즉, 사업체는 근로자가 노동시장에 제공하는 자격 및 자질과 노동력을 필요로 하는 노동시장의 요구조건이 충족되어 취업 혹은 고용이 이루어지는 구체적인 장이다. 따라서 사업체는 노동시장의 성별직종분리를 구성하는 기본단위라고 할 수 있다.

참고문헌: www.mogef.go.kr '여성가족부'
http://blog.naver.com/skhjun/110032152272 '여성 취업의 문제점과 해결방안'

직종특성과 성별 직종분리 '황수경'
여성의 직업선택과 고용구조 '황수경'
한국의 성별 직종분리와 성별 임금격차에 관한 연구 '이동주'
성별직업분리 실태와 변화추이 '이옥지'
노동시장의_성불평등현상과_여성취업지원정책 '강세영'
사업체_성별직종분리_요인의_분석 '강세영'
노동시장에서의 성별 직종분절화현상과 임금격차에 관한 연구 '신경수'

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