학습조직에 대한 보고서(사례포함)
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- 2004.11.02 / 2019.12.24
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- 목차
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I. 학습조직(Learning Organization)
II. 학습조직이 구현되기 위한 4가지 조건
III. 왜 학습조직인가?
IV. 왜 학습조직인가? - 최고경영자의 관점에서
V. 학습조직의 핵심개념들
VI. 학습의 수레바퀴
VII. 사례 - 병원의 학습조직 전략
- 본문내용
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I. 학습조직(Learning Organization)
학습조직에 대한 정의는 학자에 따라, 시대에 따라 변천해 왔다. 그러나 핵심은 기업과 개인의 경쟁력 확보를 위한 조직과 개인의 학습능력의 신장에 있다. 학습조직에 궁극적으로 추구하는 것은 조직구성원들의 학습인으로의 발전이라고 볼 수 있다. 정보와 지식이 급속하게 팽창하는 사회에서 학습조직은 구성원들이 지식과 정보 및 경험을 서로 공유하면서 조직의 부가가치 창출에 기여할 수 있는 새로운 지식 창출을 주도하는 역동적인 학습인을 육성하는 데 그 의의가 있다.
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