여성의 권리에 대하여-여성할당제와 생리공결제 연구

여성정책과 여성노동정책, 여성정책과 양성평등의제, 여성정책과 남녀고용평등법, 여성정책과 민주노동당, 여성정책과 여성비정규직, 여성정책과 고령화시대, 여성정책과 공익, 여성정책의 평가와 과제 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 여성정책의 개념Ⅲ. 여성정책의 연구Ⅳ. 여성정책과 여성노동정책1. 파견법 제정반대2. 임시직 3개월 이상 계속 근무 시 상용고로 전환3. 가내노동자 보호제도 마련4. 공공직업훈련기관 기술교육대학교 여학생 입학 할당제 실시

< 고용 상 여성 할당제 >민간 기업에 대한 할당제 실시의 정당성1. 용어 및 개념 정의1) 적극적 조치(Affirmative Action) 임지봉, “적극적 평등 실현 조치,” 고시연구 (서울 : 고시연구사, 2003)윤후정 ․ 신인령, 『법여성학 : 평등권과 여성』 개정증보판(이화여자대학교 출판부, 1998) pp.17-18적극적 조치(Affirmative Action)란 노동 시장에서 여성을 비롯한 사회적 소수자(minority)에 대한 쿼터(quota)를 설정하는 등의 방법으로 구조적 차별을 시정하고 결과적 평등

여성의 평등한 교육의 기회 획득을 핵심적인 요구사항으로 설정하였으나, 점차 정치, 사회, 경제, 문화적 영역에서 평등운동을 전개하였다. 다시 말하면 부르주아 여성운동은 정치변혁과 더불어 여성의 자유와 평등을 목표로 하는 일상적인 권리요구의 운동이었는데, 그것은 참정권의 요구, 임금과 직업기회의 평등요구로부터 높은 직위에의 기회균등의 요구, 여성의 직업활동이 열등시되는 남성의 직무와 여성의 직무분리를 반대하였다.이에 대하여

여성후보공천할당제 실효성 확보방안2) 국회 내 성인지적 의정활동 지원방안참고자료1여성 정치할당제의 개요2005년에 개정된 공직선거법에서는 특정 정당이 국회의원 선거와 관련하여 지역구 공천에서 여성에게 30%이상을 할당하도록 하는 방안을 발표하였다. 이는 정치적 영역에서 여성인구의 소외를 극복하기 위한 목적에 의한 것이기도 하다. 그런데 정당에서 지역구 공천의 30%이상을 여성에게 의무적으로 할당한다고 하자, 이에 대하여 남성에

여성할당제)을 위반하고 있는 것으로 나타났다.(장혜경, 1996, Dubois et al, 재인용) 이는 여성인력에 관한 정책에서 1/3이상의 기업들이 양성평등하지 아니한 제도와 관행들을 여전히 유지하고 있음을 보여주는 것이다. 본 연구는 이러한 상황 유발에 고용주의 인식이 관여했을 것으로 전제하고 이를 변수로 선택하려고 한다.표 남녀고용차별 문제 근절을 위한 해결책(%, n=1,000)사업주의의식변화근로자 개개인의권리의식고용평등관련교육 및 홍보강화