우리나라 재벌기업의 기업 세습이 조직에 미친 영향 -삼성세습

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목차
Ⅰ 문제제기
Ⅱ 이론적 배경
Ⅲ 분석삼성의 3대 세습
Ⅳ 결론
본문내용
조직=문화

사회의 발전단계에 상응하여 변화하는 문화적 현상

사회에 따라서,
혹은 한 사회 내에서도
조직에 따라
조직문화의 양상이 다를 것

세습의 변수

문화적 배경
1) 혈연중심 사고방식
유교의 영향 ▶
부계혈연 의식이 강한 한국가족제도

기업을 자기 소유물로 여기게 되는 상황에서

부자중심으로 기업 물려주기가 나타나게 하는 이유

우리나라는 대부분 창업주가 기업의 총 경영을 담당,
서양에 비해 상대적으로 전문경영인의 개념이 희박

유능한 ceo가 상대적으로 부족

창업주의 2세 3세에게 기업을 소유와 경영을 물려주는 결과
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