[임금수준 관리] 임금수준의 의의와 결정요인, 결정

임금배분절차가 종업원의 윤리, 도덕적 기준에 일치해야 한다.Ⅳ. 임금의 대외적 공정성 관리방안1. 의의이는 임금수준관리의 형태로 이루어지며 개인에 지급되는 임금의 평균수준을 의미한다. 임금수준에 있어서 적정성을 인정하고 부족하다는 감정을 느끼지 않도록 운영되어야 한다.2. 임금수준의 결정요인과 결정구조1) 임금수준 결정요인①기업의 지불능력: 생산성분석(물적,부가가치), 수익성분석(손익분기점, 원가구성분석)②생계비: 이론

인적자원관리 보상관리(임금과 복리후생)목차보상관리I. 임금1. 임금의 의의2. 임금결정요인1) 기업의 지급능력2) 시장임금3) 생계비4) 단체교섭5) 복리후생6) 최고경영자의 철학3. 임금수준관리4. 임금체계관리1) 임금구조2) 임금체계5. 임금형태관리1) 시간급제2) 성과급제II. 복리후생1. 복리후생의 의의2. 복리후생프로그램1) 법정 복리후생2) 법정외 복리후생3. 카페테리아 복리후생제도* 참고문헌보상관리I. 임금1. 임금의 의의임금

임금관리의 방침 . 51) 대외적 균형2) 대내적 균형 4. 임금관리의 3대 영역 5~131) 임금수준의 관리(wage level) 6~8(1) 임금수준의 의의(2) 임금수준의 결정요인(3) 우리나라 임금수준의 변화 2) 임금체계의 관리(wage system) .

인사관리에 있어서의 임금관리(의의.수준.체계.형태)■ 임금관리의 의의와 방침■ 임금수준의 관리▶ 임금수준의 결정요인■ 임금체계1. 기본급 2. 수당 (allowance)3. 상여금 incentive (성과급/장려급/성과배분)■ 임금형태의 관리 (1) 시급제 (2) 일급제 (3) 주급제 (4) 일당 월급제 (5) (완전)월급제 (6) 연봉제 ■ 연봉제1) 연봉제의 개념과 유형2) 연봉제의 특징3) 연봉제의 전제조건 4) 연봉제 도입의 기대효과5) 연봉제의 문제점과 대응방안6) 연봉

임금관리 임금관리의 목표와 중요성 및 구조, 임금인센티브, 공공정책과 보상목차임금관리Ⅰ. 임금관리의 목표와 중요성1. 임금관리의 중요성2. 임금관리의 목표Ⅱ. 임금수준과 구조1. 전반적 임금수준1) 전반적 임금수준의 의의2) 전반적 임금수준의 결정요인2. 수직적 임금구조Ⅲ. 임금인센티브1. 단순성과급제2. 시간표준급제3. 집단장려급제Ⅳ. 공공정책과 보상1. 공정근로기준법2. 데이비스-베이컨법3. 윌쉬-힐리법임금관리1. 임금관