[후견인제도]후견인제도의 의의, 후견인제도의 프로그램, 후견인제도의 사후지도, 후견인제도의 도입 방향 분석

도입한 국내기업들은 아직 군대의 ‘후견인 제도’ 수준에 머물고 있다. 주로 ‘후견인제’, ‘브라더제’, ‘지도사원제’ 같은 용어를 사용하는 곳들이다. 이들 기업은 멘토링제도가 있는지도 모르는 임직원이 많을 정도로 멘토링을 가볍게 여기는 경향이 크다. 4-1. 멘토링 실패 사례하이닉스사는 멘토링 도입 초기에 많은 실패를 거듭했다. 단순히 커뮤니케이션 활성화 차원에서 도입했기 때문이었다. 이러다 보니 전문지식의 전수가 거의 이루어

프로그램을 가지고 운영하고 있다. 이러한 특성에 비추어 볼 때 현장중심의 교육과정과 특성화를 유도하여 전문대학교육의 경쟁력을 확보하기 위해서는 학과평가제도의 도입이 시급하다.(2) 학과평가의 방향대학운영의 기본단위는 학과이며, 대학의 질과 정체성은 학과의 질과 특성에 의하여 결정된다. 전문대학의 학과들은 직업교육 등 추구하는 과업의 유형은 유사하지만 동일한 학과에서도 구성원의 집단에 따라 추구하는 구체적 목표가 다를 수

사후관리의 확보 및 평가아동을 위탁가정에 배치한 후에는 아동에게 서비스가 잘 이루어지고 있는지 사후관리가 꼭 필요하다. 사후관리는 먼저 아동에게 필요한 서비스가 잘 주어지고 있는지, 아동이 잘 적응하고 있는지 , 위탁부모에게는 아동양육에 대한 어려움이 없는지를 파악하고, 아동의 친부모에게는 아동과의 재결합을 위해 필요한 서비스를 제공하거나 연결 하는 일을 해야 한다. 그러므로 아동의 연령, 위탁기간, 아동의 적응은 자세한 평가

도의 수준에 머물러 있었다. E는 학습의욕이 전혀 없는데다 사고하는 훈련이 되어 있지 않아 매사에 감각적으로 대응하곤 했다. 그렇다고 E가 정신지체는 아니었다. 여러곳을 옮겨 다니며 다양한 사람들에 의해 일관성이 없는 양육을 받은 결과 기본적인 일상의 규칙이나 사회적 규범들을 습득하지 못했고, 대신 상황대처능력이 뛰어나 자신에게 유리한 방향으로 사람을 조정하려는 경향이 강했다. 임상심리사에게 전문적인 겸사를 받은 결과 품행장애

요구한다고 하더라도 이용자에게 추가적인 비용부담을 통해서라도 서비스를 제공해야 할 책임을 지고 있다. 따라서 비용통제를 위한 계획과 욕구 수준에 적합한 요양계획을 수립하는데 도움을 줄 수 있는 방향으로 3차 시범사업에서의 검증이 필요할 것이다. 이를 위해서는 1,2차 시범사업 경험을 토대로 서비스 종류에 대한 정확한 분류 및 시설종사자, 학계 등의 전문가 의견 청취를 통해 수정 보완 한 서비스 제공을 위해 노력해야 할 것이다.