[문화인류학] 사회적기업

문화는 사회구성원의 행동과 사회체계를 형성하고 이들을 연결조정하는 총체적 요소라고 할 수 있다. 이러한 문화개념은 전통적으로 거시적인 사회체계를 분석대상으로 하는 인류학이나 사회학에서 중점적으로 연구되어 왔다. 2) 기업문화의 정의 : 이러한 거시적 사회문화개념을 사회체계를 구성하고 있는 미시적인 기업 수준에 적용한 것이 기업문화개념이다. 그러므로 사회문화적 관점에서 볼 때, 기업문화는 한 기업의 구성원들이 모두 공유하

문화의 어원적 기원과 구분 및 정의에 대해 살펴본 연후에, 보편 타당한 사실을 바탕으로 필자 개인의 주관적 견해를 더해 문화에 대한 나름의 정의를 내려보도록 하겠다. 문화의 개념에 관한 정의는 지금까지 철학역사학사회학인류학에서 저마다 이루어져 왔다. 미국의 사회학자 D. 벨은 현대의 탈공업사회에서의 문화문제는, 문화가 사회구조에서 괴리되어 가고 있는 점이라고 주장한다. 공장기업에서의 노동조직직무배분지위배치 등 산업

문화의 가능성이 제기되었으며 사회학에서도 비슷한 시기에 공장의 문화를 다루는 논문이 발표된 바 있다. 1970년대에 들어와 경영학의 조직(행동)론 분야에서 조직문화에 관련된 몇편의 논문들이 발표되었다. 그러나 조직문화에 대한 본격적인 연구는 1980년대에 들어오면서 불붙기 시작하였다.2. 조직문화란?① 조직문화란 조직과 그의 목표에 관한 일련의 중요한 가설이며 기업의 종업원들이 공유하고 있는 실제(관행)이다. 이는 무엇이 중요한

문화의 어원적 기원과 구분 및 정의에 대해 살펴본 연후에, 보편 타당한 사실을 바탕으로 필자 개인의 주관적 견해를 더해 문화에 대한 나름의 정의를 내려보도록 하겠다. 문화의 개념에 관한 정의는 지금까지 철학역사학사회학인류학에서 저마다 이루어져 왔다. 미국의 사회학자 D. 벨은 현대의 탈공업사회에서의 문화문제는, 문화가 사회구조에서 괴리되어 가고 있는 점이라고 주장한다. 공장기업에서의 노동조직직무배분지위배치 등 산업

사회적 문화지체의 현상과 연계지을 수도 있다. 근대화 과정 속에서 식민시대를 거치고 사회주의 국가가 수십 년을 통치하면서 억압적 통제 체제하에서의 권력의 부패현상의 심화와 이러한 심화된 부패고리는 사회전반에 걸쳐 하나의 인습적 문화로 정착되었으며 등소평 이후 개혁과 개방의 노선을 걷게 된 이후 사익의 추구가 가능해지면서 과도한 이익에 대한 무규범적인 추구가 식품 등 모든 분야에 걸쳐 가짜도, 불량품도, 짜가도, 짝퉁도 모두 용