[지역사회복지] 시흥대야종합사회복지관 기관방문 보고서
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- 목차
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1. 대야종합사회복지기관의 개요
1) 기관의 일반적 현황
2. 대야종합사회복지관의 조사 항목별 기관분석
1) 기관의 과업 환경: 기관의 목적 및 기능
2) 기관-환경 간 관계의 역동성
3) 기관의 분석
기관방문 후 조원 코멘트
- 본문내용
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⑩ 행정, 경영, 리더십의 이해
대야종합사회복지관의 고일웅 관장님은 실무자에서부터 올라오신 분이시다. 고일웅 관장님은 다른 기관의 관장님들처럼 다른 분야에서 일을 하시다가 오신 분이 아니기 때 문에 사회복지사들의 고충을 너무나 잘 알고 계신다. 그래서 실무자의 어려움 해결을 위해서 노력하시고, 직원들에게 비전을 품은 직장인이 되도록 매일 피드백을 주신다. 특히, 관장님은 자기 계발서를 많이 읽으시는데 이때마다 좋은 이야기가 있으면 직접 적용해서 들려주신다고 한다. 권위적이지 않으시며, 직원들과 소통하려고하는 리더십을 가지고 계신 분, 때문에 직원들을 잘 이해하시며 속 깊은 한마디를 던져주실 줄 아는 분이 바로 고일웅 관장님이시다.
⑪ 기관문화의 인식:종교성, 역사성 및 정체성등
대야종합사회복지관에서는 종교행위를 하지 않는다고 한다. 직원들 중에 기독교인들이 많은 편이긴 하지만 프로그램을 운영할 때, 기독교적인 성향은 전혀 들어가지 않는다. 법인에는 목사님들도 많이 계신다.
⑫ 기관의 프로그램과 서비스의 사정 방법
● 어린이사업
또래소리 어린이 기자단을 운영 중에 있다. 동아일보 기자가 교육을 해주고 있으며, 복지관에서 자체운영하고 있다.
- 놀토(노는 토요일) 프로그램 : 미디어중독에 대한 예방프로그램, 야외체험, 12개의 학교와 협약, 학교폭력 예방교육을 시행하고 있다. 1주일에 한 번씩 지역 교사들을 상 대로 아이들의 문제추세에 맞춘 스터디를 하고 있다.
- 아동장기관리프로그램: 자기이해, 학습능력을 위한 프로그램으로 4개 학교와 연계해 서 교육청으로부터 교육복지 프로그램으로 지원을 받아 진행 중이다.
● 어르신
- 노인대학
- 성인문예교실
- 노인일자리 지원사업 : 베이비붐세대의 은퇴자들을 위한 지원.
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