[사회심리학] 쌍용차의 파업과 사회심리
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- 목차
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1.쌍용자동차 기업소개
2.쌍용자동차 선정 동기
3.쌍용자동차 노조사건 개요
4.쌍용자동차 노조파업의 원인
5.쌍용자동차 노조파업 과정
6.노사 협상 타결 이후
7.관련 기사
- 본문내용
-
2004년 쌍용자동차에 대한 상하이차의 인수
이후 지속되는 판매부진과 경기 악화로
쌍용자동차의 유동성 악화
유동성 공급을 약속하던 상하이차가 돌연 노조
측의 구쌍용차 경영진 2대 주주인 산업은행과 정부에
유동성 공급을 요청했으나 거절됨.
조조정 거부를 명분으로 철수를 시사
상하이차 서울중앙지방법원에 쌍용자동차의
법정관리를 신청하며 쌍용차의 경영권 포기
이러한 상황 악화로 사측은 정리해고라는
해결책을 세웠으며, 노조측은 대량 해고에
반발하며 공장점거 파업 실시.
회사에서는 책임을 회피하며 해고자들의
협력업체로의 취업을 방관
정부와 쌍용차는 책임회피 하고 노동자가
해고되는 것으로 책임을 지게 됨
피해액 약 3천억원
2400명의 해고자 중 ☞
400여명은 다른 일자리 or 자영업, 2000여명은 실업자
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