중소기업 인력문제와 외국인 근로자

< 목 차 >- 서 론 -Ⅰ. 외국인 근로자 정책의 개선 필요성 - 본 론 -Ⅱ. 중소기업의 인력 부족으로 인한 외국인력 도입Ⅱ-1 인력부족의 현황 Ⅱ-2 인력부족의 원인 Ⅲ. 외국인 근로자의 형태와 문제점Ⅲ-1 외국인 근로자의 형태Ⅲ-2 문제점Ⅳ. 산업연수제도Ⅳ-1 산업연수제도와 그 효과Ⅳ-2 산업연수제도의 문제점Ⅳ-3 외국인력 및 산업기술연수생 현황 Ⅳ-4 연수취업제도Ⅴ. 외국인 고용허가제Ⅴ-1 고용허가제 도입의 필요성 Ⅴ-2 고용허가제 도입

문제가 없겠지만 현재 수준에서 불법 체류자가 더 늘 경우는 외국인 근로자 정책에 커다란 혼란이 일 것이라며 산업현장의 충격을 최소화 하는 대안을 마련해 불법 체류자를 줄이는데 적극 나설 방침이라고 말했다. 그는 정부가 이제는 외국인 불법 체류자에 대한 경고성 단속에 그칠 수 없는 상황인 점을 감안해 외국인 근로자 고용기업들도 사전에 대체 인력확보 준비에 나서야 할 것이라고 덧붙였다. 법무부 관계자도 지난 92년 외국인의 불법체

외국인 고용허가제의 도입, 불법체류자 합법화 조치 등을 내용으로 하는 외국인근로자의고용등에관한법률이 제정되었다. 이 법의 시행으로 11월 16일부터 불법체류자들을 강제추방하고 있다. 하지만 출국에 반대하면서 스스로 목숨을 끊는 노동자들도 생겨나고 중소기업체에서 인력난을 하소연하는 등의 사회적인 문제가 발생하고 있다.현재 문제가 되고 있는 외국인 노동자 강제추방 문제는 추방을 찬성하는 정부측의 견해와 추방에 반대하는 시민

중소기업 인력난의 원인에 대한 기존 연구성과를 정리하면 다음과 같다. 첫째, 노동력의 초과수요에 따른 중소기업 인력의 양적 부족(정인수 1995; 최돈길 1994)이 중소기업 인력난의 원인이라는 것이다. 이 문제를 해결하기 위한 대책은 ‘노동력 공급의 양적 확대’에서 찾을 수밖에 없는데, 기존인력의 “근로시간 연장”, “비경제활동인구(여성, 고령자 등)의 노동력화”, “임시직 사원 채용”, “파트타임 사원 채용”, 및 “외국인근로자 수입” 등

외국인에 의존했던 대한 중소기업이 합법적안정적으로 외국인근로자를 활용할 수 있는 외국인고용허가제를 도입하여 중소기업 인력난 해소, 불법체류자 문제, 노동시장 왜곡 등을 해결할 수 있는 기반을 마련하였다. 그러나 아직 선진국에 비하여 고용안정인프라가 부족하고 자활사업 등 활성화 노력이 필요한 사업이 있으며 지역별 특성에 맞는 고용안정서비스 제공체계를 마련할 필요가 있다.Ⅱ. 산업구조의 변화기술발전에 따른 산업구조의 변