[복지행정] 스웨덴 연금개혁을 바탕으로 한 우리나라의 연금제도 개선방안 탐구

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목차: Ⅰ. 서론

Ⅱ. 이론적 배경
1. 국민연금제도의 개념
2. 연금제도의 이론적 근거
3. 우리나라 연금제도의 역사적 특징
4. 우리나라 국민연금의 도입과 발전
5. 우리나라 국민연금의 현황

Ⅲ. 문제 분석
1.국민연금제도의 특징 및 장점
2. 우리나라 국민연금제도의 문제점
3. 스웨덴의 연금제도 약사
4. 스웨덴의 연금제도 개혁
5. 스웨덴의 연금제도 장․단점

Ⅳ. 결론

본문내용: 3. 우리나라 국민연금제도의 역사적 특징

국민연금제도는 1988년부터 시행되었는데, 최초 10인 이상 사업체에 종사자들을 대상으로 실시된 이후 1992년에 5인 이상 사업체의 종사자로 확대되었고, 1995년에는 농어촌 지역주민 및 도시거주 농어민에게 확대되었으며, 1999년 4월부터는 그 동안 적용대상에서 제외되었던 도시지역주민들에게까지 확대되었다. 제도 시행 후 불과 11년 만에 국민연금제도를 전 국민으로 확대적용한 것은 세계에서 유래를 찾기 어려울 정도로 단기간 내에 전국민연금화를 이룩하였다는 점에서 높이 평가할 만한 것이라고 할 수 있다.

4. 우리나라 국민연금의 도입과 발전

1) 도입준비 단계(1973년 국민복지연금법 제정)
1960년대 추진된 경제개발계획으로 산업화, 도시화, 핵가족화, 노령화가 빠른 속도로 진행되고, 이로 인해 발생된 사회문제의 해결방안으로 1973년 국민복지연금법이 제정ㆍ공포되었다. 그러나 1973년 발생한 석유파동의 영향에 의한 경제 불황으로 1974년 1월부터 시행 예정이었던 국민연금제도를 무기한 연기하게 된다. 이후 제6차 경제사회발전 5개년 계획이 실행되고 이 기간 동안 경제가 다시 발전하여 국민부담능력이 크게 향상됨으로써 국민연금제도 실시를 위한 제반 여건이 성숙되기에 이른다.

2) 도입 및 실시단계(1986년 국민연금법 개정 및 1988년 제도시행)
노동시장 확대와 계속적인 출생률 저하 등으로 국민연금 제도에 대한 필요성이 증가되면서 1986년부터 종전의 국민복지연금 제도를 수정ㆍ보완하여 1988년 1월부터 국민연금 제도를 시행하게 되었다.
이러한 국민연금 제도는 기금운용 등 효율적 관리운영을 위해 1987년 9월에 독립기관으로 국민연금공단을 설립하였으며, 우선적으로 10인 이상 사업장에 근무하는 18세 이상 60세 미만의 근로자 및 사업주를 대상으로 실시하였다.

3) 확대단계
1988년 10인 이상 사업장을 중심으로 추진되었던 국민연금제도는 1992년 소득보장 혜택이 더욱 절실한 5인 이상 사업장으로 당연적용대상을 확대하였으며,1995년에는 신경제 5개년

참고문헌: 박상석(2007), “국민연금제도의 바람직한 개혁 방향”, 『한국지역사회연구소』, 지역사회 pp.80~88.
김영우(2003), “한국 국민연금제도의 현황과 정책과제”, 『한국동서경제학회』, 국동서경제연구
양재진(2003), “복지국가의 전형 스웨덴 연금개혁의 시사점”, 『참여연대사회복지위원회』, 월간 복지동향 pp.22~25.
윤석명(1999), “스웨덴 공적연금제도 개혁과 시사점”, 『한국보건사회연구원』, 보건복지포럼 pp.59~69.
국민연금관리공단 홈페이지 : www.npc.or.kr, “스웨덴의 연금제도” 참조.

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