[행정행태론] 공조직을 사조직과 비교하여 민영화 방향 모색(우체국과 택배회사를 중심으로)

Index제1장 들어가는 말2제2장 리더십의 등장과 이론들/나시나, 유형선 리더십의 등장-관리와 리더십의 발달2고전적 리더십 이론들4현대의 리더십 이론들10제3장. 현실 속 리더들의 분석공조직과 사조직의 리더십/유형선16사조직에서의 성공-상이한 두 리더들/구태한

방향으로 조직구조 및 관리형태에 대한 전략적 선택(strategic choice)을 할 수 있는 것이다. (오석홍 외). 1. 한국개발연구원(KDI)의 조직적 특성 : Club 조직론을 중심으로한국개발연구원(KDI)은 정부 출연 연구기관으로서, 우리나라의 『공공기관의 운영에 관한 법률』에 따르면 ‘기타 공공기관’에 분류되는 공공조직이다. 정부 출연 연구기관으로서의 KDI의 조직학적 특성을 파악하기 위해서 본 연구에서는 전영한(2011) 전영한 교수님의

회사 에이서(ACER)사를 생각해봅시다. 이 회사는 한국재벌기업과 비교가 안될 정도로 규모가 작습니다. 하지만 가변적인 조직혁명을 통해 5년 안에 매출액을 두배로 끌어올리는 과감한 목표를 실천하고 있습니다. 21개 각부서를 독립조직으로 분리하고 주식을 공개했습니다. 각 부서장들이 사실상 최고경영자로서의 역할을 담당하도록 했습니다. 유연성과 기동성 제고를 위해서입니다. 미래기업의 핵심역량은 관성을 무시하고 방향을 신속하게 바꿀 수

론에서 중요시되는 개념으로, 안정적이지만 수동적인 기계적 조직과 동태적이고 환경에 적극적으로 적응하고 대처하는 유기적 조직이 있다. 우정사업본부가 현대사회에서 어떤 방향으로 변화하였는지 알아보자.전통적인 우정 사업조직은 비교적 단순 반복적인 작업을 중앙집권적으로 관리하기에 적합하도록 편성되어 있었다. 그러나 급변하는 불안정한 환경 속에서 생존하기 위해 점차 정부조직에서도 상업성이 강조됨에 따라, 우정사업의 운영은

강웅호, 「근대경영 조직론」, 박영사, 1998김옥룡, 「우리나라 公ㆍ私企業의 組織文化 比較硏究」, 안양대학교 경영행정대학원: 행정 학, 1999박천오, 「정부관료제 연구의 두 관점: 특성과 과제」, 서울대학교 행정대학원 행정연구소, 2005안종호, 「한국 공기업 조직구조개편 방안연구」, 한양대 행정대학원, 1997윤성식, 「공기업론」, 남양문화사, 1997이학종, 「기업문화의 조직 발전」, 법문사, 1996전성빈, 「경영과 기술」, 한국통신, 1994