[인간관계심리학] 직장에서의 유형별 인간관계에 따른 문제점과 해결방안
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- 목차
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Part 1. 상사와 부하간의 관계
(1)상사와 부하의 유형
(2)상사와 부하간의 갈등
(3)서로간의 올바른 태도
Part 2. 동료간의 관계
(1)동료란?
(2)동료간의 문제
Part 3. 남녀관계
(1)직장 내 성희롱
(2)남녀간 차이로 인한 갈등
- 본문내용
-
부하의 유형
1. 추종형
2. 저항형
3. 합리형
4. 분리형
상사의 의견을 존중하고 순종하는 유형
적극적 추종형
소극적 추종형
상사의 지휘 방식에 불만을 느끼고 반항적인
행동을 나타내는 유형
적극적 저항형
소극적 저항형
상사에 대해서 일방적으로 추종하거나 저항하기보단 지시내용의 적절성을 합리적으로 판단하여 행동하는 유형
상사와 소원한 관계를 맺으며
상사의 지시에 정서적 반응을 보이지 않고
무관심한 태도를 나타내는 유형
한 술자리에서 상사와 맞장을 떴다는 N기업 이모(34)씨
“사실 애초에 처음 시작은 큰 문제는 아니었다.
정치나 경제, 사회에 대한 이야기를 하다가 군데군데 마찰이 있기 시작했고 그것이 점점 번져 직장생활에서의 근무 태도까지 문제가 됐다”
상관인 캐더린의 명령에 순종하며 열심히 일하던 테스는
어느 날 그 동안 생각했던 좋은 아이디어를
캐더린에게 내놓는데 그녀는 그다지 대수롭지 않게 반응한다.
얼마 후, 캐더린 심부름을 하던 테스는
그녀가 자신의 아이디어를 가로 챈 것을 알게 된다
결국 테스는 고분 군투하여 자신의 아이디어를 되찾고
캐더린은 회사에서 잘리게 된다.
직장 성희롱이란?
사업주, 상급자, 또는 근로자가
직장 내의 지위를 이용하거나
업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 언동 등으로 성적굴욕감
또는 혐오감을 느끼게 하거나
성적언동 그 밖의 요구 등에 대한 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는 것
직장 성희롱의 사례
서울대학교 화학과 실험실에서
1년간 유급계약직으로 근무하던 우조교는 관리책임자인 신교수에게
지속적으로 성희롱을 당했다.
이에 대해 조교가 거부의 의사를 밝히자
교수가 비우호적인 태도를 보였고
결국 당초 재임용 약속과 다르게 재임용 추천을 하지 않았다.
자료평가
- 너무 도움이 되어서 감사합니다.
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(2024.02.15 17:36:24)
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(2020.09.30 09:29:16)
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