[노동법] 한국의 노동관계 및 노동법제의 특성

한국정부의 근대적 의미의 생활권적 기본권을 법제화한 공공부조정책 근거법은 1948년 제헌헌법(19조)과 이를 구체화한 1961년 생활보호법인데, 생활보호법은 인구학적특성(18세 미만, 65세이상)에 근거한 잔여적, 시혜적 차원에 머물러 있었다. 사회 경제적 변화에 따른 생활보호법에 대한 문제제기와 구체적인 활동의 시작은 참여연대의 1994년 9월 ‘국민복지기본선 확보운동’에서 비롯된다.(박윤영,2001) 문민정부의 외면속에서 시민․사회단체의 끊임

및 분쟁에 대해 설명하고 있는 연구로는 신현윤, “개성공단 투자보장과 분쟁해결절차의 법적 문제점과 개선방안,” 『법학연구』, 제20권 제1호, 2010. 개성공업지구 법제도의 실질적 적용을 위한 대안을 제시한 연구로는 이효원, “개성공단의 법질서 확보방안,” 『저스티스』, 통권 제124호, 2011. 1994년~2009년 기간 북한 개방법제를 다룬 연구로는 배종렬, “김정일시대 북한 개방법제의 특성에 관한 일 고찰 – 외국인투자관계법체제를 중심으로 -,”

특성에서 비롯되는 동료나 상사와의 부화 즉, 인간관계가 문제인 것으로 조사 되고 있다. 이와 같이 장애인들이 사회에 적응하는데 있어서 의식, 경험, 기술 등의 부족으로 사회생활이나 직장을 중도에서 포기하게 된다.따라서, 따라서 장애인의 안정적인 직업생활 정착을 위하여 직무수행에 필요한 신체능력향상을 통해 이직율 및 실업률 감소를 도모하기 위해 본 프로그램을 실시하고자 한다 . 4. 서비스대상 및 인원수․서비스 대상: 사상구에 거주

한국 가족은 어떻게 변화하여야 하는가? 우선, 가족이 처한 문제 특히 성 불평등의 현실을 정의롭게 해결할 수 있는 방안은 공평한 노동 분업, 즉 남녀 모두 생산과 재생산 노동에 동등한 참여를 보장하는 것이다. 근대 가족의 남성/생계 부양자, 여성/가사 담당자라는 역할 분담은 가족원의 합리적, 자율적 선택도 아니며 공평한 분업도 될 수 없다. 성별 분업이 남녀의 생리적 특성과 기질에 따른 자연적이며 기능적인 분업이라는 통념은 가부장제 사회

노동권, 교육권, 소비자 생활권, 공공시설 및 건축물의 이용, 대중교통 및 교통시설의 이용, 정보통신의 이용 및 의사소통, 여성장애인 및 모성권, 형사절차, 생활시설 등 모든 일상 및 사회생활 전반에 걸쳐 제도화되고, 사람들의 의식 속에서 일상화되어 왔다. 학교 및 직장은 물론 심지어 장애인 시설과 가정에서조차도 장애인에 대한 차별은 깊숙이 자리 잡고 있었다. 장애인차별금지법(이하 장차법) 제정 이전 우리나라에는 장애인복지법, 특수교육