[노사관계] 우리나라 노동 개혁 전반의 평가와 과제

노동조합이 산업별 노동조합으로 발전하였다.1979년 이후 보수당 정부는 노사관계법의 개혁, 노동시장의 규제완화, 공공부분의 축소와 함께 기업의 경쟁력 강화 추진→노조원 3/1감소, 사용자의 노사관계 주도권 확보-종합노사자율주의에 입각하여 발전하여 왔고 공기업의 민영화, 대규모 공공서비스의 상업화 등이 이루어졌으며, 1979년 보수당 정부정책 이후 노동조합조직률, 쟁의행위 발생건수 및 노동손실일수 등의 전반적인 하락을 보이고 있다.

노사관계관 10나. 근로자의 의식구조와 노사관계 11 다. 노동조합의 행태 13라. 단체교섭과 쟁의조정 15마. 정부의 노동정책 16제 3 장 본론(2) - 우리 노사관계의 당면 과제 (1) 인적자원관리의 관점 20가. 의사결정문제 : 집단의사결정 VS. 개인의사결정 20나. 권한배분문제 : 권한집중 VS. 권한위양 22다. 목표설정문제 : 하향식 목표설정 VS. 상향식 목표설정 24라. 리더쉽 문제 : 상사중심 VS. 부하중심 25(2) 생산민주주의 실현의 관점 27(3) 제도개혁의 관

경영참가와 노사협의제 < 목 차 >Ⅰ.제도의 소개1. 서론2. 노동자의 참여적 경영의 배경3. 정의Ⅱ.우리나라에서의 논의 과정과 현실1. 노사협의제 성격2.노조와 노사협의제3. 노사협의제의 운영실태4. 인식Ⅲ. 제도의 평가1. 경영참가의 가능성 여부2. 한국식 경영과 참여경영의 한계3. 한국노사관계와 기업의 수용과제 Ⅰ. 제도의 소개1. 서론최근 국내외에서 근로자의 참여적 경영(participative management)프로그램을 도입하는 기업이 늘고 있다. 근

序論본 보고서의 목적은 한국의 자동차산업을 선도한다고 할 수 있는 현대자동차 노사관계 유형이 나타나게 되는 인과적 조건과 과정을 밝히는 것이다. 이와 같은 연구의 목적을 달성하기 위해 본 보고서에서는 기업의 노동자와 사용자라는 두 가지 측면들과, 기업과 노조의 전략적 상호작용 과정을 결합한 기업들에서 어떻게 서로 상이한 노사관계 유형이 나타나게 되는가를 살펴보았고, 마지막으로 종합, 평가, 진단 및 향후 전망으로 구성되어 있다

노동 연계복지(workfare)로 전환함으로써 연대와 재분배의 사회정책의 원리를 시장과 자유경쟁의 원리로 재편하고자 하는 신자유주의적 이데올로기와 정책을 전면화하기 시작하면서 과도한 복지비는 경제성장을 저해하는 걸림돌로 간주되어 복지국가의 위기 및 복지축소론 등을 주장하는 가운데 사회보장 부분에 있어서도 국가 주도 및 의존형으로부터 탈피하여 자유화, 민영화, 분권화를 정책기반으로 하는 구조개혁에 봉착하게 되었다.복지국가의