[기본마음가짐(기본자세)][경영인]경영인(경영자), 회사원의 기본마음가짐(기본자세), 노동위원장, 노조간부(노동조합간부), 노조임원(노동조합임원)의 기본마음가짐(기본자세), 공직자의 기본마음가짐(기본자세)
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- 목차
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Ⅰ. 경영인(경영자)의 기본마음가짐(기본자세)
1. 정경유착의 단절과 투명한 경영
2. 일자리 창출의 노력
3. 내부고객의 만족 추구
4. 더불어 함께 사는 조화의 모색
Ⅱ. 회사원의 기본마음가짐(기본자세)
Ⅲ. 노동위원장의 기본마음가짐(기본자세)
1. 지도자로서의 자질, 자세를 갖추기 위해 노력하자
2. 단위노조의 책임자로서 민주적인 조직운영을 해야 한다
3. 좌절하지 않고 꾸준히 활동해야 한다
Ⅳ. 노조간부(노동조합간부)의 기본마음가짐(기본자세)
1. 무엇이 올바른 노동조합 활동인지와 노동조합의 과제, 실천방향을 바로 알자
2. 간부는 모두 조합원들을 조직하는 사람이다
3. 간부는 계획적으로 활동해야 한다
4. 반성하며 활동하는 간부, 애정 어린 비판을 하는 간부, 진정한 동지가 되자
5. 전국적 관점, 전체적 관점을 가지고 실천해야 한다
6. 간부는 도덕적이어야 한다
7. 무엇보다도 노동조합에 대한 신념과 간부로서의 사명감을 갖는 것이 중요하다
Ⅴ. 노조임원(노동조합임원)의 기본마음가짐(기본자세)
Ⅵ. 공직자의 기본마음가짐(기본자세)
1. 부정부패 척결 가능성
1) 88 Olympic의 성공
2) 2002 World Cup
3) 경제위기 극복
4) 자유민주주의 국가를 건설해서 후손에게 물려준 민족
2. 부정이 없는 사회를 만들기 위한 대책
1) 가정
2) 사회분위기
3) 공직 기관
3. 공정한 인사
참고문헌
- 본문내용
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Ⅰ. 경영인(경영자)의 기본마음가짐(기본자세)
1. 정경유착의 단절과 투명한 경영
지금 우리나라의 경영계는 대내외로 불신을 받고 있다. 주로 대기업이 그러하지만 외국인 투자가들이나 국민과 노동자들은 경영계 전체를 싸잡아 의심하고 있다. 불법적인 대선자금의 제공이 이러한 불신과 의심의 주된 부분이다.
대부분의 대기업들이 평소에도 투자가나 노동자 몰래 비자금을 조성하여 정치자금이나 로비 등에 활용해 온 사실은 공공연한 관행이었으나 이번에 노출된 정치자금의 규모나 정경유착의 행태가 엄청나다는데 놀라워 할 뿐이다. 비자금만이 문제가 되는 것은 아니다. 비자금을 조성하자니 분식회계를 해야 하고 그러자니 재무관리나 회계 뿐 아니라 경영 전반에 관한 주요 정보를 감추어야 했다. 그 결과 대내외로 불신과 의심을 받아 온 것은 당연한 일이며 노동자의 신뢰를 기대하기도 힘들었던 것이 사실이다.
차제에 대선자금과 정경유착의 실태를 모두 밝히고 정치활동과 정치자금에 관한 법과 제도를 바꾸어 경영계가 투명경경을 할 수 있게 되기를 바란다. 그렇게 되면 굳이 비자금을 조성할 필요도 없게 되고 경영정보를 감출 이유도 없어질 것이어서 대내외로부터 신뢰를 회복하는 계기를 마련할 수 있게 될 것이다.
신뢰회복과 투명경영은 대기업만의 과제는 아니다. 그 동안 적지 않은 기업들은 경영이 어려울 때는 노사협의나 단체교섭의 과정에서 노동자들에게 경영상태를 공개하고 어려움을 호소해 왔으나 경영이 좋을 때에는 경영정보를 감추기도 하였다. 물론 경영실적은 경기에 따라 기복이 있게 마련이며 노동자들이 좋은 경영실적을 보면 더 많은 분배를 요구할지 모른다는 우려 때문이기도 하지만 이러한 변덕스러운 사용자의 태도가 노동자의 불신을 초래하기도 한 것이다.
분식과 은폐, 그리고 변덕스러운 경영정보의 공개 등 노동자의 불신과 의심을 초래할 요인을 제거하여 투명한 경영의 자세를 견지하는 것이 노사관계 개혁의 기반이며 출발점이라는 사실을 재강조하고 싶다.
- 참고문헌
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◎ 김동길(2008), 창조의 시대에 공직자 자세와 리더십, 한국공공정책연구소
◎ 김종번(2010), 노동조합 위원장의 리더십이 노조몰입과 조직몰입에 미치는 영향연구, 숭실대학교
◎ 노순규(1999), 21세기를 맞는 직장인의 처세, 대한전기협회
◎ 박경규 외 1명(1992), 노사협상의 효율성과 노조간부의 역할, 서강대학교경영연구소
◎ 박석기(1995), 지방 자치 시대의 바람직한 공직자 자세, 포항지역발전연구소
◎ 황정현(1988), 노사 새출발을 위한 경영자의 자세, 근로복지공단
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