[여성복지] 기혼여성 취업 문제점 및 대응책
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- 목차
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서론
1. 연구 필요성
2. 연구목적
3. 연구대상 및 방법
4. 연구의 한계 및 제한점
1. 이론적 배경
1) 사회적 차원
2) 구조적 차원
3) 가족적 차원
4) 개인·심리적 차원
2. 현황 및 실태
3. 개입 및 접근 현황
4. 문제점
결론
<사회복지적 접근 및 대안>
1. 여성 개인적 차원
2. 가정적 차원 (육아,가사노동 문제 해결 노력)
3. 사회적 차원
- 본문내용
-
1. 연구 필요성
21세기 사회의 급격한 변화에 따라 가족구조와 가정의 기능이 변화하고 있으며, 가정 내의 주부들의 역할에 대한 사회적 기능도 강화되어 가고 있다. 또한 초혼연령의 상승, 자녀 소수화 등으로 인하여 여성의 생애주기가 지속적으로 변화되어 가고 있으며, 여성들의 고학력화가 진행됨에 따라, 취업을 희망하는 기혼여성의 수가 계속 증가하는 경향을 보이고 있다.
이러한 시대적 상황 속에서 기혼여성의 취업은 가정 내에서 여성의 경제적 위치를 확보하고 경제적 자립을 이룸으로써, 가정 내의 양성평등을 이루는 기반이 된다. 또한 직업을 통해 여성의 자아실현을 도모하여 여성의 인간다운 삶을 보장할 수 있으므로 여성의 취업을 위한 적극적인 노력이 이루어져야 한다고 할 수 있다.
그러나 현실상황에서 아직까지 여성은 가정에서 남성과 아이들을 뒷바라지하는 보조적 존재라는 통념이 지배적이며, 임금노동에 참여하는 여성의 지위와 임금, 승진, 직종선택에 있어 각종차별을 받고 있다. 또한 가부장제와 남성 중심의 노동 이중구조, 그리고 기존 남성위주의 고용정책으로 인하여 기혼여성의 재취업이 어려운 상황이다. 그리고 여성을 위한 고용정책이나 제도도 대다수가 미혼여성 중심이기 때문에 기혼여성은 재취업에 있어 2중, 3중의 어려움을 가지고 있다.
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