[여성학] 직장내 성차별 -직장내 남녀 차별

학교내 성희롱과 직장내 성희롱의 실태, 예방 및 대책 분석(다양한 사례 중심)Ⅰ. 개요Ⅱ. 성희롱의 개념1. 성적 언동이란2. 고용상의 불이익이란3. 누구에 대해 성희롱을 금지하나4. 이것이 성희롱이다1) 육체적 성희롱2) 언어적 성희롱3) 음란한 내용의 전화통화4) 시각적 성희롱5) 공공기관의 장과 사용자의 성희롱 방지의무Ⅲ. 성희롱 발생원인1. 남성과 여성간의 성의식 및 태도의 차이2. 전통적, 고정적인 남녀 역할 분업 의식3. 성차별적이고

성적이고 모욕적인 언사나 농담)외설적인 출판물 등을 보여주는 행위성적인 요구를 포함하는 언어나 행동기타 성기노출, 성적인 시선 등이 해당될 수 있다. 즉 성추행과 같이 직접적인 접촉이 없으나 상대방에게 불쾌감과 고통을 주는 행위. 성폭력특별법에는 성희롱은 포함되지 않아서 성희롱행위는 서울대 우조교 사건과 같이 형법이 아닌 민법(손해배상)적으로 취급되었다. 그러나 새로 제정된 남녀차별금지법과 남녀고용평등법에서는 직장내

여성차별(남녀차별)의 의미와 유형, 여성차별(남녀차별)에 대한 학문적 견해와 관련 이론, 직장내 여성차별(남녀차별)의 실태, 직장내 여성차별(남녀차별) 관련 권리구제, 여성차별(남녀차별) 관련 제언 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 여성차별(남녀차별)의 의미와 유형Ⅲ. 여성차별(남녀차별)에 대한 학문적 견해Ⅳ. 여성차별(남녀차별) 관련 이론1. 개인적 편견이론2. 통계적 차별이론3. 수요독점기업에 의한 차별이론Ⅴ. 직장내 여성차별(남녀차별)의 실태1. 성

성희롱의 정의, 성희롱의 배경, 성희롱의 성립요건, 대학내 성희롱의 정의, 대학내 성희롱의 유형, 대학내 성희롱의 현황, 대학내 성희롱의 실태와 제언 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 성희롱의 정의Ⅲ. 성희롱의 배경Ⅳ. 성희롱의 성립요건1. 행위자1) 남녀고용평등법2) 남녀차별금지및구제에관한법률3) 적용범위2. 피해자3. 직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 이루어질 것4. 성적인 언어나 행동에 의하거나 또는 이를 조건으로 할 것1) 육체적 행위2

직장내 성희롱의 개념, 직장내 성희롱의 성립, 직장내 성희롱의 유형, 직장내 성희롱의 법적구제방법, 직장내 성희롱의 사례, 직장내 성희롱의 대책 방안 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 직장내 성희롱의 개념1. 남녀고용평등법상의 성희롱의 개념 2. 남녀차별금지법상의 성희롱의 개념 Ⅲ. 직장내 성희롱의 성립Ⅳ. 직장내 성희롱의 유형1. 육체적 성적 언동2. 언어적 성적 언동3. 시각적 성적 언동4. 기타Ⅴ. 직장내 성희롱의 법적구제방법1. 지방노동행정기관