동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오
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동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오
목차
동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오
1. 과학적 관리론과 인간관계론
2. 매슬로우의 욕구단계설
3. 허츠버그의 2요인 이론
4. 알더퍼의 ERG이론
5. 아지리스의 성숙-미성숙이론
6. 리커트의 관리시스템이론
7. 맥클리랜드의 성취동기이론
* 참고문헌
동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오
1. 과학적 관리론과 인간관계론
테일러(Taylor, 1967)는 과학적 관리론에서 조직원들의 생산성 향상을 위해서는 금전적 보상방법(bonus-pay system)을 활용하여 동기부여를 해야 한다고 보았다. 즉, 과학적 관리 원리에 의하면 인간이 돈을 벌기 위해 일하기 때문에 인간은 많은 돈이 보상으로 주어질 경우 더욱 열심히 일한다는 것으로서 인간을 경제적 또는 기계적 인간으로 간주한다. 인간관계이론은 메이요(Mayo, 1933)등에 의해서 제시된 이론으로 과학적 관리론에서 주장한 것과 같이 인간의 동기는 단순한 금전적 보상에만 의존하지 않으며, 조직 내의 인간적 관계(human relationship)를 포함하는 사회적 관계가 인간의 동기에 영향을 미친다는 점을 강조했다.
2. 매슬로우(A.Maslow)의 욕구단계설
매슬로우(Maslow, 1943)에 의해서 주장된 욕구이론으로써 인간의 욕구는 5단계로 구성되어 있으며, 이전의 욕구가 충족되면 다음의 욕구를 충족시키기 위해서 동기를 부여받는다는 것이다.
- 참고문헌
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* 참고문헌
인간관계와 의사소통의 실제 / 이광자 저 / 신광출판사 / 2019
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
인간관계의 기술 / 레스 기블린 저 / 노지양 역 / 미래지식 / 2011
발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
인간발달 / 조복희, 도현심 외 1명 저 / 교문사 / 2016
인간관계 심리학 / 김종운 저 / 학지사 / 2017
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
인간관계와 의사소통 / 안효자 저 / 수문사 / 20184
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016
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