조직문화
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조직문화
목차
조직문화
I. 조직문화의 개념
II. 조직문화의 구성요인 및 이념체계
III. 한국 기업의 조직문화 특성
* 참고문헌
조직문화
I. 조직문화의 개념
조직(organization)은 여러 게의 요소가 일정한 질서를 유지하면서 결합하여 일체적인 것을 이루고 있는 형태를 말한다. 그런 의미에서 모든 사회현상이 조직을 가지고 있다고도 할 수 있다. 현대사회의 많은 여러 집단들은 그 목적달성을 위하여 합리적으로 조직되어 있으며, 사람들은 여러 조직 속에서 일정한 역할이 부여되므로 집단의 사회적 역할에 참여하고, 집단의 조직 속에 들어감으로써 사회 전체에 연결되는 것이다.
조직의 유형은 다양한 분류기준에 따라 분류된다. 조직이 사회 기여방법에 의해 (1) 사회에서 소비되는 물건을 만들어 내는 생산조직, (2) 사회로 하여금 가치 있는 목적들을 달성하도록 보장해 주고, 동시에 권력을 생산배분하는 정치조직, (3) 갈등을 해결해주고, 사회 각 부문이 협동하도록 동기를 부여해 주는 통합조직, (4) 교육 문화 등을 통하여 사회적 연속을 가능하게 해 주는 유형유지조직 등으로 분류하였다. 상하복종관계와 관여도에 따라 (1) 강제적 조직(징병제의 군대 교도소 등), (2) 공리적 조직(회사 노동조합 등), (3) 규범적 조직(학교 정당 교회 등) 등으로 분류되며, 조직의 수혜자에 따라 (1) 조직의 성원이 주 수혜자가 되는 호혜조직(노동조합 의사회 변호사회 등), (2) 조직의 소유자 또는 경영권자가 조직의 주 수혜자가 되는 사업조직(은행 회사 등), (3) 조직의 이용자가 주 수혜자가 되는 봉사조직(이용자가 조직의 성원도 되는 학교, 고아원, 양로원 등과 이용자는 조직의 성원이 아닌 병원, 신문사, 방송국 등), (4) 일반대중(사회의 성원 전체)이 그 수혜자가 되는 공익조직 (정부의 관료조직, 군대 경찰 소방서 등) 등으로 분류된다.
문화(culture)란 사회구성원으로서 인간이 습득한 지식, 신념, 예술, 도덕, 법, 관습, 그리고 어떤 다른 능력과 관습 등을 다 포괄하는 복합체이다.
인간행동에 의해서 학습된 부분 인간 스스로가 창조하여 자신의 환경의 일부로 삼은 사고방식, 감정양식 및 행동유형 문화의 개념은 사람의 사회에 특유한 점을 강조한다. 그러므로 사회를 그릇으로 보고 그 그릇에 담긴 내용을 문화로 이해할 수 있다.
문화의 특성은 (1) 사람이 창조한 것이다. (2) 사회생활을 통하여 만들어지고 공유되는 것이다. (3) 습득, 전승될 수 있다. (4) 틀이 짜여져 있다. (5) 보편적이고 다양하여 변화한다 등으로 표현된다. 문화는 특정 사회의 인간의 행동과 사고를 규정해 주는 규범성을 제공하며 그 특성에 따라 사회의 발전방향과 내용이 달라진다. 일정한 사회집단의 눈에 비치는 행동양식, 풍습, 언어, 사회적 산물의 종합체로서의 특정사회에서 일어나는 현상을 인식하는데 계속성, 공유성, 통일성 등을 제공하는 근간적인 틀이다. 문화의 특성을 조직문화에 적용하면 그 기업의 구성원들 간에 공유되고 있는 어떤 기본적인 요소이다. 조직문화는 기업의 구성원들이 공동작으로 행동하는가? 또한 차별적인 행동을 하는가에 대한 원인을 설명한다.
조직문화는 조직 구성원의 행동과 전체 조직체 행동을 지배하는 중요개념으로서, 여러 가지 요소로 형성되어 있는데, 이들 요소는 전체적인 연관관계 속에서 기업 구성원의 행동과 전체 조직체 행동에 얼마나 작용하는지에 대한 계량적인 측정은 매우 어렵 다.
- 참고문헌
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* 참고문헌
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
인간발달 / 조복희, 도현심 외 1명 저 / 교문사 / 2016
인간행동과 심리학 - 김청송/오세진 외3명 저, 학지사, 2015
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
성격심리학 / 권석만 저 / 학지사 / 2017
성장발달과 건강 : 김태임, 김희순 외 3명 저 / 2014 / 교문사
심리학개론 / 이명랑 저 / 더배움 / 2017
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016
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