리더십의 발전과정인 특성이론, 행동이론, 상황이론, 신조류 리더십 이론을 비교 토론 해보시오

리더십의 발전과정인 특성이론 행동이론, 상황이론, 신조류 리더십 이론을 비교 토론해 보시오목차리더십의 발전과정인 특성이론 행동이론, 상황이론, 신조류 리더십 이론을 비교 토론해 보시오I. 리더십의 특성이론1. 특성이론의 정의와 특성2. 블레이크와 무톤의 관리격자이론II. 리더십의 행동이론1. 미시간대학교의 리더십 연구2. 오하이오주립대학교의 리더십 연구III. 상황이론1. 피들러의 상황모형2. 경로-목표이론3. 허시와 블랜차드의 성

리더십의 발전과정인 특성이론, 행동이론, 상황이론, 신조류 리더십 이론을 비교 토론 해 보시오목차리더십의 발전과정인 특성이론, 행동이론, 상황이론, 신조류 리더십 이론을 비교 토론 해 보시오I. 리더십 특성이론II. 리더십 행동이론1. 오하이오 연구2. 미시간 연구3. 관리격자론III. 리더십 상황이론1. 피들러의 상황적합이론2. 허시와 블랜차드의 복합상황론3. 하우스의 경로목표이론IV. 신조류 리더십이론1. 카리스마 리더십 이론2. 거래적-

리더십의 발전과정인 특성이론, 행동이론, 상황이론, 신조류 리더십 이론을 비교 토론해 보시오목차리더십의 발전과정인 특성이론, 행동이론, 상황이론, 신조류 리더십 이론을 비교 토론해 보시오I. 특성이론II. 행동이론III. 상황이론IV. 신조류 리더십 이론1. 거래적 리더십1/ 상황적 보상2/ 예외에 의한 관리2. 변혁적 리더십1/ 영감적 동기부여2/ 지적 자극3/ 이념적 영향력4/ 개인적 배려3. 서번트 리더십* 참고문헌리더십의 발전과정인 특성

리더십이란 공동목표를 달성하기 위하여 한 개인이 집단의 성원들에게 영향을 미치는 과정(김성수, 2002).2) 리더십 이론의 발전과정기간접근방법중심 주제1940년대 후반 이전특성이론리더십 능력은 타고난다.1940년대 후반 ~ 1960년대 후반행동이론리더십 유효성은 리더의 행동에 따라 달라진다. 즉, 리더십은 개발될 수 있다.1960년대 후반 ~ 1980년대 초반상황이론리더십 유효성은 상황에 따라 달라진다.1980년대 초반 이후신조류의 리더십 이론

행동양식특성이나 개성의 총체적인 평가를 묘사하는데 사용한다. 인성 또는 인간생활양식이란 개인의 행동을 설명하고 예측할 수 있도록, 비교적 지속적으로 나타나는 개인특성의 태도라고 정의할 수 있다. 개개인은 모두 다르지만 비슷한 면도 갖고 있다. 인성이론과 특성을 다루는 이론의 발전은 1980년대 초부터 시작되었다. 이번 장에서 당신은 개인특성과 인성 그리고 5가지 핵심 인성 모델에 대해 배울 것이다. 그에 앞서 당신의 인성유형을 알아