리더십의 발전과정인 특성이론 행동이론, 상황이론, 신조류 리더십 이론을 비교 토론해 보시오

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목차: I. 리더십의 특성이론
1. 특성이론의 정의와 특성
2. 블레이크와 무톤의 관리격자이론

II. 리더십의 행동이론
1. 미시간대학교의 리더십 연구
2. 오하이오주립대학교의 리더십 연구

III. 상황이론
1. 피들러의 상황모형
2. 경로-목표이론
3. 허시와 블랜차드의 성숙도이론

IV. 신조류 리더십이론
1. 카리스마 리더십
2. 변혁적 리더십
3. 서번트 리더십
4. 셀프 리더십
5. 슈퍼 리더십
6. 임파워먼트 리더십

* 참고문헌

본문내용: II. 리더십의 행동이론

리더십의 행동이론은 리더심의 기능을 수행하는 리더의 행동을 확인하고, 비러한 행동과 리더십 효과성 간의 관계를 규명하는 데 초점을 맞추고 있는 이론이다. 특히 이 이론은 리더의 과업지향적 행동과 관계지향적 행동에 초점을 맞추고 있다.
행동이론의 대표적인 연구로는 미시간대학교의 리더십 연구를 비롯해서 오하이오주립대학교의 리더십연구, 블레이크와 무톤(Robert R. Blake and James Mouton)의 관리격자이론, 그리고 미쓰미쥬지(三偶二不二)의 PM이론을 들 수 있다.

1. 미시간대학교의 리더십 연구
미시간대학교의 조사 ․ 연구센터에서 1940년대 말부터 1950년대 초까지 효과적인 관리자의 리더십 행동을 확인하는 연구가 실시되었다.
여기에서 집단생산성 차원에서 효과적인 관리자와 비효과적인 관리자의 차이가 있음을 확인하고, 리더십은 직무중심적 행동과 종업원 중심적 행동이 연속선상에 있다는 사실을 개념화한 연구이다.

이 연구에서 생산성과 관련된 일반적인 요인으로는 감독역할의 차이점, 감독의 접근성, 종업원의 지도성, 집단의 관계성 등이 있다.
그러나 이 연구는 후에 리커트(Likert)에 의해 비판을 받게 되었고, 이로써 이론개발을 하게 된 계기가 되었다.

참고문헌: * 참고문헌
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
조직이론과 설계 : Richard L. Daft 저 / 김광점 역 / 한경사 / 2016
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
인간관계와 커뮤니케이션의 실제 / 이광자 저 / 신광출판사 / 2019
조직문화 통찰 : 김성준 저 / 클라우드 나인 / 2019
조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
인간관계 심리학 / 김종운 저 / 학지사 / 2017
인간관계와 커뮤니케이션 / 안효자 저 / 수문사 / 2018
조직문화가 경쟁력이다 : 로저 코너스, 톰 스미스 저 / 서상태 역 / 2013
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016
학습하는 조직 : 피터 센게 저 / 강혜정 역 / 에이지21 / 2014

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