[행정개혁] 행정환경과 행정국가의 변화에 따른 바람직한 행정관리자와 공직자상 분석

분석 및 지향점Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론현대는 이전의 산업사회와 달리 정보사회라 불린다. 이는 사회가 변화하여 현대의 사회가 이전의 사회와는 다른 성향을 가진다는 의미이다. 이처럼 사회는 끊임없이 변화하고, 사회의 변화는 새로운 국가 운영체제를 요구한다. 여기서는 이러한 사회의 요구에 대응하는 거버넌스 개념의 변화와, 한국사회에 적합한 거버넌스의 형태, 그리고 그 지향점에 대해 살펴보기로 한다. Ⅱ. 본론1. 거버넌스1) 거버넌스 이론의

개혁의 대상 및 초점도 행정시스템 자체의 내재적 변화에 두고 있다. 국가 중심 거버넌스를 전제로 하면서 좋은 거버넌스를 구축하기 위한 학자들의 노력은 정부의 주도적 역할을 유지하면서 좋은 정부를 만드는 데 무게를 두고 있다. 신공공관리론은 ‘방향잡기’관점에서 정부 중심의 거버넌스를 강조하고 Osborne과 Gaebler의 기업가적 정부는 촉진적인 정부, 경쟁지향적 정부, 고객지향적 정부, 결과지향적 정부 등 바람직한 정부의 모습을 그려내고

바람직한 공직자상에 대해 전반적으로 살펴보기로 하자.Ⅱ. 본 론1. 공직관의 변화와 공직윤리의 중요성공직은 국가공무원이 담당한 직무와 보유한 지위, 또는 국가공무원의 관등(官等)과 직위(職位)로 공직(public office)의 의미는 국민의 공복(public servant)이라는 뜻이다. 공복이란 국민의 심부름꾼이며 봉사자란 의미이다. 즉, 공복이란 국가나 사회의 심부름꾼으로서의 공무원. 공무원이란 국가 또는 지방 자치 단체의 공무를 담당 집행하는 자로 사전

변화되어 가고 있는 지구촌에서 기업은 물론 정부 또한 경쟁력을 갖추지 못하면 경쟁에서 살아남을 수 없는 상황이 되었다. 이에 따라 정부와 기업의 1차적인 목표는 그들에게 필요한 경쟁력 강화라고 설정하게 되었다.우리 정부도 IMF체제를 극복하기 위해 국정전반에 대한 강도 높은 개혁을 추진해왔지만 국가경쟁력이 쉽게 올라가지 않고 있음은 사실이다. 하지만 급변하는 환경 속에서 국가 전체의 발전을 유지하기 위해서는 각 부문의 경쟁력을 높

변화가 오게 되고 결국 경쟁에서 밀려나고 도태될 수밖에 없다. 이는 비단 조직의 이윤추구만을 목적으로 하는 기업이라는 조직에만 해당되는 것이 아니다. 최근 정부에서도 급격한 환경의 변화 속에서 행정을 보다 나은 방향으로 개선하기위한 정부혁신이 강조되고 있다. 이처럼 조직의 존속을 위해 조직의 환경에 대한 중요성이 대두되고 있다. 환경에 따른 조직의 변화를 유도하기 위해서는 다양한 요소들이 있지만 그 중에서도 조직문화를 분석해