[인권] 비정규직 인권에 관하여

인권위원회는 2003년 들어서 주요인권 현안 중에서 사회적으로 찬반이 첨예하게 대립되어 있는 주제에 대해 체계적이고 심도있는 연구, 검토를 통한 합리적인 해결방안을 마련하기 위하여 과제별로 국가인권위원회 상임위원, 비상임위원, 외부전문가, 실무간사 등 10여명 내외로 태스크 포스 팀을 구성하여 운영하고 있는데 대상은 국가보안법과 보호감호제도 개선, 비정규직 노동자 차별 해소방안 등 3가지 과제이다. 국가인권위원회가 제한된 인력과

비정규직이고, 그 중에 여성은 임금노동자 560만 명 중에 70.7%인 396만 명이 비정규직 노동자이다. 여성은 10명중 7명이 비정규직인 셈이다. 급속하게 확산되는 비정규 노동자들의 양산은 사회적으로 부익부빈익빈 현상을 가속화시킬 뿐만 아니라 노동자들 내부에서도 고용형태별 차별을 확대시키는 핵심적인 차별의 원인으로 지적되어 왔다. 새로운 정부가 들어서면서 비정규직 남용억제와 차별해소를 공약으로 내걸었고, 공약 이행을 위해 국가인권위

인권결의안 채택의 의미와 남북관계, 통일연구원, 2009농림수산식품부 / 수산정책실 국제기구과제64차 유엔총회 수산결의안 비공식 회의 참석결과, 한국개발연구원 경제정보센터, 2009박찬원 외 1명 / 비정규고용의 관리방향에 관한 연구, 공주대학교 KNU 경영컨설팅 연구소, 2010성상미 / 미국의 대 이라크정책으로 본 한반도 평화 구축 방안, 숙명여자대학교, 2003이춘호 / 재미한인의 정치참여에 관한 연구 : 위안부 결의안 상정을 중심으로, 전남대학교,

인권의 시대이자 민주주의의 시대인 현재, 패권국가는 국내여론과 국제규범을 벗어나지 않는 범위에서 행동하도록 노력해야 한다. 국제관계에서 흔히 인정되는 칸트식 자유주의 명제는 국내의 민주주의가 패권국가의 정책에 제한을 가한다는 사실을 확인시켜준다. 또한 패권국가는 자신의 국제행동을 정당화하기 위해, 비록 종종 형식상의 절차로만 존재하는 경우일지라도 국제기구에서 국가간 합의를 얻는 과정을 거친다. 이러한 이유 때문에 패권

비정규직 노동자의 실상을 구체적으로 밝혀보면서 앞으로 전개해나갈 새로운 패러다임의 노동운동의 필요성과 기업과 국민경제에 끼치는 영향과 비정규직 노동자의 인권을 보호하고, 이에 따른 평가와 함께 방향을 제시하고자 한다. Ⅱ. 본론1. 비정규직노동의 의의1) 비정규노동의 개념적 이해현재 비정규 노동은 전 산업에 걸쳐 광범위하게 나타나고 있으며, 중소영세 기업에서는 더 많이 드러난다. 하지만, 비정규직의 다양한 고용형태를 주도하