[행정학] 과학적관리론과 인간관계론에 대한 고찰 및 오늘날의 적용

고찰하여 행정을 과학화하고 이를 중심으로 미국의 대외원조정책의 실효성을 확보하고자하는 이론2. 등장배경1) 행정의 과학화 추구 - 미국 중심의 행정학의 반성으로부터 행정을 타국가들과 비교함으로써 행정의 과학화 추구2) 제2차 대전 이후의 경제원조 경험3) 선진유럽의 영향 - 비교정치학의 발달(데이비드 이스턴)4) 비교행정학회(Comparative Administration Group)의 활동3. F. Riggs의 연구1) 개별적 접근에서 일반법칙적 접근으로2) 비생태론적 접근

및 산업관리이론, 그리고 조직행동에 관한 사회과학 및 행동과학 이론으로부터 도입되었다. 이에 따라 행정에 관하여 다양하고 때로는 상호 모순되는 이론들이 존재한다. 그러나 대부분의 문헌들은 복지행정을 보다 일반적인 조직이론이 적용되어야 하는 실천분야로서 다루고 있다. 이러한 조직이론에는 다양한 이론들이 있지만, 여기에서는 ① 과학적 관리론, ② 인간관계론, ③ 행동과학이론, ⓸관료이론 ⑤ 의사결정이이론 등에 대하여 살펴보고,

행정학이 다른 학문과 교류를 하는과정에서 보다 다양해졌으며, 인접학문이 강조하는 바를 받아들이게되어 결국 행정학은 새로운 전망과 기술 등을 가지게 되었다.이와 같은 행정학의 강조점의 변천과 그에 따른 행정이론의 변화는 행정학의 목적 자체에 변혁이 일어나고 있음을 시사하고 있다.행정학도는 물론 실제 행정관들도 인간문제를 해결하기 위하여 노력하고 있다. 그들은 서로 지적인 가치를 과시하려고 애쓰고 있다.즉 그들은 상호관

간호학과 4학년 전략적간호관리 공통과학적관리론과 인간관계론 비교, 간호사들이 신명나게 일하기 위해 필요한 것, 간호생산성을 높이는 방안에 대한 고찰Ⅰ.구조론Ⅱ.과학적 관리론1.과학적 관리론의 정의2.과학적 관리론의 장점3.과학적 관리론을 적용한 사례4.과학적 관리법의 단점Ⅲ.인간 관계론1.인간 관계론의 의의2.E.Mayo의 호손실험3.인간관계론의 내용4.인간관계론의 적용사례5.인간관계론에 대한 비판6. 과학적관리법과 인간관계론

인간관계론1. 인간관계론의 개념일반적으로 인간관계론은 인간의 내적 심정이나 태도와 관련된 집단이나 조직의 현상들을 연구하며, 인간 중심적 연구영역을 말한다. 인간관계론은 베버(M. Weber)의 관료제론과 테일러(F.W. Taylor)의 과학적 관리론에서 인간에 대한 가설이 ‘기능인’ 혹은 ‘경제인’의 가설이 비현실적이라는 점을 실증적으로 증명함으로서 새로운 조직의 내용을 적극적으로 제시했다. 기능인의 가설에 의하면 조직에 있어서 인간은