[주5일 근무제도]주5일 근무제 도입에 따른 사회변동
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- 목차
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Ⅰ.연구문제
1.주5일 근무제도 도입의 당위성
2.주5일 근무제도의 정의
Ⅱ.주5일 근무제도의 도입사례와 시행현황
1.외국의 도입 사례
1)프랑스
2)독 일
3)미 국
4)일 본
5)중 국
2.국내 주5일 근무제도의 도입 현황
3.주5일 근무제 도입의 기대 효과
4.주5일 근무제 도입에 따른 문제점
Ⅲ.주5일 근무제도로 인한 영역별 영향
1.노동생산성
2.고용창출
3.노동환경
1)근무형태
2)업무강도
3)휴 가
4.삶의 질
1)여 가
2)서민생활
Ⅳ.주5일 근무제도의 문제점 및 부정적 영향
1.휴식 인프라구축 미흡
1)경제적 측면
2)교육적 측면
2.사회적 갈등 유발
1)빈부ㆍ지역 격차 위화감 조성우려
2)노동계층의 양극화
3)소외계층 유발
Ⅴ.결 론
- 본문내용
-
과거에는 경제성장에만 급급하여 가정과 자기 자신보다는 일에만 얽매였지만 이제는 최장시간노동국가라는 오명을 벗기 위해서뿐만 아니라 국민들의 건강과 삶의 질 향상을 위해서도 노동시간이 단축되어야 한다. 따라서 주5일 근무제 도입은 현실적인 필요성에서 기인된 것이라고 생각한다.
이에 현재 단계적으로 시행되고 있는 "주5일 근무제도"에 대한 경험적ㆍ실증적 접근을 통하여 "주5일 근무제도"가 사회변동에 미치는 영향을 영역별로 살펴볼 것이다. 나아가 주5일 근무제가 사회변동에 의도적으로 혹은 비의도적으로 끼친 영향에 대하여 살펴봄은 물론 이를 통하여 변동의 축으로써의 영향력을 살펴볼 것이다. 그리고 시행과정에서 발생하는 부작용들을 살펴봄으로써 "주5일 근무제도"의 도입에 의한 한국사회의 변동에 대하여 평가해야 할 것이다.
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