[노동시장과 인적자원] 세계화시대의 노동시장의 변동

시장으로, 신자유주의 1990년대 세계경제의 주요 특징 중 하나는 기존의 GATT체제가 WTO라는 새로운 체제로 변모한 점이다. 특히 1993년 12월에 체결된 우루과이 라운드(UR) 협정은 자유롭고 공정한 무역의 기치아래 자유무역을 모든 나라에 무차별적으로 적용시켜 경제국경의 개념을 무너뜨린 획기적인 사건이었다. 그 결과 이른바 신자유주의로 일컬어지는 세계화의 무한경쟁체제가 전개되기 시작한 것이다. 이에 한국경제 역시 개방화의 압박에 따른

자원관리의 정의와 핵심Ⅱ. 인적자원관리의 기본적인 연구방향Ⅲ. 인적자원관리의 영향력과 기능1. 환경요인1) 정부의 입법2) 노동시장3) 노동조합4) 경영의 촉진이론5) 조직문화2. 인적자원관리의 기능1) 요원화기능2) 훈련과 개발기능3) 동기부여기능4) 유지기능Ⅳ. 인적자원관리의 중요성1. 통합적 의사결정의 중요성2. 의사결정에서의 유효성확보의 중요성3) 효율성과 형평성 통합의 중요성4) 자산으로써 인적자원의 중요성Ⅴ. 세계화시대

인적자원이란 기업이나 국가의 단위 조직에서 물리적 기술, 시설과 기자재, 원재료에 대한 접근 및 지리적 입지와 같은 물리적 자원과 비준되는 개념으로, 인간이 자원으로 운영되는 전반적인 시스템과 인력의 양성과 관리에 대해 관련한 모든 사항을 가리킨다. 따라서 인적 자본은 단순히 시장에서 제품, 서비스, 창의적인 아이디어를 생산하기 위해 개인이나 그룹에 포함된 지식, 노동력, 기술처럼 인간이 소유하고 있는 능력과 역량 및 기타 속성들을

세계화의 물결과 급속히 진행되는 정보화 사회 속에서 지식노동의 중요성이 그 어느 때보다 강조되고 있다. 경영의 3대 구성요소인 물적, 금전적, 인적 자원 중 인적자원의 경쟁력이 기업이나 국가의 경쟁력을 좌우하는 핵심요인으로 등장하고 있는 것이다.기존 산업사회를 지배하는 기본적인 권력구조가 자본력이었으나 미래사회는 지식이라는 고품질 권력에 의해서 지배되는 사회, 즉 지식이 곧 권력인 사회로 변동된다는 것이다. 지식의 원천이 바

인적자원관리의 나아갈 방향에 대해서 제시하는 순서로 진행 하겠습니다.3세계화(Globalization)란 각 국가경제의 세계경제로의 통합을 의미합니다. 다시 말해, 국가 및 지역간에 존재하던 상품, 서비스, 자본, 노동, 정보 등에 대한 인위적 장벽이 제거되어 세계가 일종의 거대한 단일시장으로 통합되어 나가는 추세를 말합니다. 상품, 서비스, 자본 등의 국제적 이동을 촉진시키는 생산, 금융, 정보 등의 역할은 바로 기업이 주요 경제주체의 일원으로써