[경영혁신] 경영혁신이 잘 정착되기 위해서는 혁신의 원천과 유형에 대해 파악하는 것이 중요한 이유에 대하여 의견을 적어보세요

의견과 다를 경우 예의에 어긋나지 않는 범위 내에서제 의견을 말씀드린 후에 상사와의 의견 조율을 해보고 그래도 결론이 다르다면제가 잘못되었을 수도 있으므로 불법적인 일이 아니라면 따를 것입니다.☞ 유사문제로 상사와 의견 충돌 시 어떻게 하겠는가? 의 질문도 나올 수 있다.소방 간부들은 보수적이며 면접관은 5급 소방령 이상이다. 상급자는 면접자의 간접 표출 이다. 그래서 답변 시 상급자와 주장과 다를 때 설득 시킨다 또는 이유 없

의견과 다를 경우 예의에 어긋나지 않는 범위 내에서제 의견을 말씀드린 후에 상사와의 의견 조율을 해보고 그래도 결론이 다르다면제가 잘못되었을 수도 있으므로 불법적인 일이 아니라면 따를 것입니다.☞ 유사문제로 상사와 의견 충돌 시 어떻게 하겠는가? 의 질문도 나올 수 있다.소방 간부들은 보수적이며 면접관은 5급 소방령 이상이다. 상급자는 면접자의 간접 표출 이다. 그래서 답변 시 상급자와 주장과 다를 때 설득 시킨다 또는 이유 없

의견과 다를 경우 예의에 어긋나지 않는 범위 내에서 제 의견을 말씀드린 후에 상사와의 의견 조율을 해보고 그래도 결론이 다르다면 제가 잘못되었을 수도 있으므로 불법적인 일이 아니라면 따를 것입니다.☞ 유사문제로 상사와 의견 충돌 시 어떻게 하겠는가? 의 질문도 나올 수 있다.소방 간부들은 보수적이며 면접관은 5급 소방령 이상이다. 상급자는 면접자의 간접 표출 이다. 그래서 답변 시 상급자와 주장과 다를 때 설득 시킨다 또는 이유 없이

의견과 다를 경우 예의에 어긋나지 않는 범위 내에서제 의견을 말씀드린 후에 상사와의 의견 조율을 해보고 그래도 결론이 다르다면제가 잘못되었을 수도 있으므로 불법적인 일이 아니라면 따를 것입니다.☞ 유사문제로 상사와 의견 충돌 시 어떻게 하겠는가? 의 질문도 나올 수 있다.소방 간부들은 보수적이며 면접관은 5급 소방령 이상이다. 상급자는 면접자의 간접 표출 이다. 그래서 답변 시 상급자와 주장과 다를 때 설득 시킨다 또는 이유 없

것은 당연한 일입니다. 제 의견과 다를 경우 예의에 어긋나지않는 범위 내에서 제 의견을 말씀드린 후에 상사와의 의견 조율을 해보고 그래도 결론이 다르다면 제가 잘못되었을 수도 있으므로 불법적인 일이 아니라면 따를 것입니다.☞ 상급자는 면접자의 간접 표출 이다. 그래서 답변 시 상급자와 주장과 다를 때 설득 시킨다 또는 이유 없이 따르지 않는다고 한다면 감정을 상할 수 있다. 과거에는 상사께서 부당한 명령을 내리셔도 당연히명령을