기업가 정신의 개념과 특성에 대해 서술하고, 귀하조직에서의 필요성 등 개인의 견해를 제시해 보시오

보시오.(4) 갈등관계에 있는 사람과 어떻게 업무를 같이 하겠습니까?- 16 -☞ 가족 안에서 갈등과 조직생활에서 일어나는 갈등을 검토해보고 극복했던방법과 해결 후 느낀 점, 특히 갈등 관계에 있는 사람과 어떻게 업무를 같이할 수 있었는가를 구체적인 사례를 들어 말해주면 좋겠다.ÿ.동료가 불공정행위를 저지른다면 고발하겠는가? 동료가 업무상 불공정 행위를 한다면 ? ★★★★★답변 ⇒ 실수에 의한 불공정 행위라면 크게 문제시 하지 않고

대해서는 반드시 답변을 준비하는 것이 좋다.2) 자기소개서를 쓰는 이유여기에서의 자기소개서는 주로 취업과 관련하여, 입사지원서 (또는 이력서)나 성적증명서와 더불어 서류 전형시에 구비해야 할 서류 중의 하나를 말한다. 입사지원서가 한 개인을 개괄적으로 이해할 수 있는 자료가 되는 한편, 자기소개서는 출신대학이나 전공학과 등 이력서에 객관적으로 명시된 개인의 신상명세로는 파악할 수 없는, 실제 기업에서 궁금해하는 대인관계, 조직

등이 심해진 이유에 대해 조사 대상자들은 ‘개인 간 경쟁이 더 치열해 졌기 때문’(31.9%)을 가장 많이 꼽았다. 가장 심각한 갈등을 느끼는 대상에 대한 설문 조사에서는 조사 대상자의 절반 이상(51.6%)이 동료와의 갈등이 가장 심각하다고 답하고 있다. 실적 위주의 기업 문화와 구성원들의 개인주의적 가치관 확산이 이러한 갈등의 주요한 원인으로 부상하고 있다는 의미로 볼 수 있다. 조직 내 갈등은 과도할 경우, 구성원들의 육체적정신적 소모를 초

정신을 쏟는다는 것은 지진아가 되어 새로운 부의 창출에 참여할 수 없다는 보증수표와 마찬가지이다. 시장점유율에만 몰입해 있는 기업들은 새로운 기회에 대해서 장님이나 마찬가지이다. 그러나 큰 문제는 많은 기업들 사이에새로운 사업은 高위험, 기존사업은 低위험이라는 등식이 만연하고 있다는 것이다. 그러나 사실은 그 반대인 경우가 많다. 오늘날 기업에게 가장 위험한 것은 아무 생각 없이 과거에 해왔던 일을 반복하는 것이다. 그

정신, 지도자의 역할등으로 표현리더십에 관한 정의는 많은 학자들에 의하여 매우 다양하게 개념화 되고 있다.이러한 리더십에 관한 여러 학자의 정의를 종합해 보면리더십이란 어떤 상황에서 목표달성을 위해 어떤 개인이 다른 개인이나 집단의행위에 영향력을 행사하는 과정이다.리더십 과정이란 리더(leader) 부하(follower) 및 기타 다른 상황요인(situational variables)들의 함수관계, 즉 L=f(l,f,s)라는 것이다.2) 리더십이론의 발전(1) 리더십 특성이