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[노동법] 조합활동에 따른 해고와 부당노동행위 성립의 범위(판례평석)
해고사유로 내세운 것은 그것 자체가 노동조합 활동의 자주성을 침해하는 것으로서 부당노동행위에 해당한다고 할 것이다. 그리고 원고의 근무불량과 관련하여 기준승무일수를 채우지 못한 것이 해고처분의 정당성 사유의 하나로 고려되고 있는데 이는 피고회사와의 약정에서 분명히 하고 있듯이 원
6페이지 | 1,500원 | 2009.06.05
해고에 해당한다 할 것이다. 따라서 원고들이 1998.4.6부터 채용내정이 확정적으로 취소된 1999.6.30까지의 임금을 구하는 것은 정당하다. 판례(서울고판 2000. 4. 28, 99나41468)2) 내정 취소의 정당성그러면 채용내정 취소는 어떠한 경우에 정당한지 알아보자.일반적으로 채용내정 통지서나 서약서에 기재된
8페이지 | 1,200원 | 2010.02.24
해고 및 희망퇴직의 통보로 단5일만에 노조에서 총파업을 돌입한 사건이다. 이는 정당하지 않은 쟁의행위로써 재판부의 판결에서 나왔듯이 목적 및 수단에 있어서 정당성과 적법성을 갖추지 못하였으므로 불법파업에 해당한다. 적법한 절차를 통해 정당한 쟁의행위를 했으면 어떠했을까 하는 생각
4페이지 | 800원 | 2015.04.24
[노동법] 쟁의행위의 주체 및 목적과 정당성에 관한 쟁점 해설
정당성■ 권리분쟁은 쟁의행위의 목적이 될 수 없음“권리분쟁”이란 법령‧단체협약‧취업규칙 등에 의하여 이미 확정된 권리에 관한 노사간 해석‧적용‧준수 등을 둘러싼 분쟁으로서 체불임금 청산, 해고자복직, 단체협약 이행, 부당노동행위 구제 등을 말하며, “이익분쟁”은 근로조건의 기준
3페이지 | 1,000원 | 2009.03.30
해고의 정당성- 근로자가 징계사유를 알고 인사위원회의 개최를 통지받고 출석하여 변명의 기회까지 주어졌고, 근로자의 징계에 관하여 노동조합의 의견개진도 있은 경우 인사위원회에 회부하기에 앞서 시말서를 받도록 한 인사관리규정에 위반한 사유로 징계해고가 무효가 되지는 않는다.단체협약
4페이지 | 1,000원 | 2009.12.24
해고 정책을 반대하기 위한 대정부 투쟁에 있음이 명백한바, 이러한 사실관계를 위와 같은 법리에 비추어 보면 위 쟁의행위는 그 목적에 있어 정당성을 상실하였다고 할 것이다. (대법원 2002. 2. 26. 선고 99도5380 판결)- 승무, 배차 등에 관한 사항은 단체교섭사항이다.원심판결에 의하면 원심은 이 사건
3페이지 | 1,000원 | 2009.12.16
해고나 사업조직의 통폐합 등 기업 구조조정의 실시여부는 경영주체에 의한 고도의 경영상 결단에 속하는 사항으로 단체교섭의 대상이 될 수 없으며, 합리적인 이유 없이 불순한 의도로 추진되는 등 특별한 사정이 없는 한 이를 반대하는 노조의 쟁위 행위는 정당성을 인정할 수 없음- 그러나 1999년 만
12페이지 | 1,400원 | 2011.06.27
해고시 근로자대표와 해고회피위한 방법, 기준 등에 대해 근로자대표에 50일전까지 통보, 성실협의를 해야 하는 것으로 집단적 협의를 통하여 정리해고 절차적 정당성 확보하기 위함이다.이와 관련하여 종래 판례는 요건 4개중 다른 요건 충족시 사전협의 거치지 않았더라도 전체적으로 다른 결과를
3페이지 | 500원 | 2012.02.16
정당성이 인정되며, 파업 등 일시적 경영난은 정리해고의 정당한 요건이 아니다.② 복수의 사업부문 존재시하나의 법인내 사업전체 경영사정 종합적으로 고려하여 판단하여야 하며, 인적 물적 장소적으로 독립시 따로 정리해고를 실시하는 것도 가능하다.③ 생산성향상기업의 경쟁력 강화를 위해
3페이지 | 800원 | 2011.12.12
해고해야 할 의무를 지게 된다.3) 오픈 샵조합에의 가입과 탈퇴가 자유로운 유형이다. 오픈 샵은 단결강제와는 거리가 멀다.4) 에이전시 샵조합가입의 의사가 없는 근로자에게 조합가입이 강제되지 아니하나, 조합가입에 대신하여 조합비를 조합에 납입하여야 하는 제도이다. 이는 조합에 가입하지
5페이지 | 1,000원 | 2009.08.20
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