레포트 (153)
직급호칭을 폐지하고 호칭을‘님’으로 통일을 시켰다. 이것은 수평적 호칭체계로의 전환을 통해 커뮤니케이션의 활성화 및 유연한 조직분위기를 조성하기 위함이다. 그리고 이와 병행하여 복장다양화를 도입해 개인의 개성과 다양성을 최대한 존중하여 창의적인 기업분위기 조성에도 일조하고 있다
16페이지 | 1,400원 | 2010.01.27
직급호칭 폐지* 복장 자율화* CEO와의 대화 및 토론의 공간* 팀별 Flexible Time 운영CJ기업소개CJ제일제당CJ ENTCJ GLSCJ 주식회사1999년부터 IT시스템 혁신을 통한 업무 프로세스를 개선하는`디지털신경망시스템(DNS)을 구축, 운영2001년 전사적자원관리(ERP)를 도입 → 전사적인 차원의 정보전략계획(ISP)&
28페이지 | 2,100원 | 2010.08.07
직급체계2. 진급3. 호칭승진 제도사원3사원2사원1보조적인 업무 수행정형화된 업무를 반복 처리하는 역할 수행대리4급대리Leader의 지시에 의하여 비정형적 업무를 자기관리하에 독자적으로 수행과장3급과장차장소규모 팀장, 현장소장, Part 리더독자적인 판단과 책임하에 방향과 계획을 수
56페이지 | 2,300원 | 2005.08.09
직급 대신 영어 이름을 사용하며 명함에도 영어 이름을 넣을 만큼 직원들은 영어 이름을 부르는 데 익숙해져 있다고 한다. 3년 전 이종일 대표가 제안하여 이루어진 이 같은 호칭법은 직급 간의 벽을 허물고, 회의 시 아래 직원들의 적극적인 토론 참여와 아이디어 발굴에 많은 도움이 된다고 한다.서울
7페이지 | 1,200원 | 2007.02.07
호칭 제도 - 직급 호칭 폐지. 직급에 상관 없이 ‘~님’으로 통일하여 서로를 부름.→ 구성원간의 커뮤니케이션 활성화, 탈 권위적 조직분위기 형성. *타 회사들의 권위적이고 보수적인 전통적 조직문화 보다 혁신적인 유연한 조직분위기를 만들어 조직의 경쟁력을 높임.근무복장다양화- 99년부터 시
15페이지 | 1,500원 | 2013.03.29
CJ 인사정책과 조직문화야 동 신 기 ContentsCJ 인사정책1조직문화-인사정책 비교2CJ 인사정책의 문제점3개선방향4결론51. CJ 인사정책최고경영자에서부터 신입사원까지 호칭 ‘OOO님’-수직적 호칭체계를 수평적 호칭체계로 전환하여 커뮤니케이션을 활성화하고 유연한 조직분위기직급 호칭 폐
17페이지 | 1,700원 | 2008.01.11
직급체계 단순화, 직급과 호칭의 분리 그리고 역할 변화시 승진 등 2001년 새롭게 개편된 성과형 인사시스템의 지속적이고 엄격한 적용을 통한 ‘내부인력의 육성 및 활용’이다. 인력의 Flow 관리와 내부인력 육성 및 활용의 두가지 인사활동을 장기적인 관점에서 연관성있게 추진함으로써 인재육성 전
5페이지 | 1,000원 | 2008.11.07
호칭파괴” 사례“국내 호칭파괴의 선두기업” - CJ2000년 국내 대기업 최초로‘님’호칭 제도를 도입기존의 직급 체계와 호칭에서느껴지던 권위감이 사라져 신입사원도 자신의 의견을거리낌없이 개진“의식변화가 함께해야 성공” - 아모레퍼시픽- 2002년‘님 호칭제’를 도입.대외적으로 팀장
32페이지 | 2,400원 | 2011.09.23
직급 호칭 폐지, ‘님’ 호칭 사용수평적 호칭체계로의 전환을 통해 커뮤니케이션의 활성화 및 유연한 조직 분위기 조성. 현재 완전한 정착 단계.Flexible Time제업무 효율성 증대와 개인능력 향상 기회 제공.Core Time(10:00∼16:00)을 제외하고, 부서/개인별로 출퇴근 시간 자율 조정(‘99년 9월부터) 업무
19페이지 | 1,800원 | 2010.12.17
직급의 호칭을 없애는 정책도 실시하고 있다. 수평적 구조로의 변화에서 팀 구성원들의 의무감 조성과 책임감에 대한 설명은 이미 하였다. 이 때 수직적 구조의 ‘장’의 권한과 권력은 수직적 구조에 비해 어떻게 차이가 나야하고 변화 하여야 하는 것인가? 한쪽의 측면에서만 본다면 상대적으로 ‘
2페이지 | 800원 | 2016.04.16
- 2012년 1학기 청소년진로지도및상담 기말시험 핵심체크
- 2014년 1학기 평생교육방법론 출석대체시험 핵심체크
- 방통대 2015-1 프랑스의 문화 정책에 대해 서술하시오.
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