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*임금관리의 의의 및 기능- 임금수준- 임금체계의 구성- 임금형태의 분류- 임금제도기업사례맺음말*임금관리의 의의 및 기능 1. 임금(wage)란 사용자가 노동의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 기타 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품2. 기능(1) 임금액으로의 기능① 우수한 노동력의 획득 여부
51페이지 | 2,800원 | 2011.02.22
기업경영과 노동법 Ⅰ. 서론-최저 임금제의 정의Ⅱ. 본론1. 2008년 최저임금2. 최저임금의 결정과정3. 최저임금의 적용범위4. 각종 제반사항5. 판례 및 사례조사Ⅲ. 결론첨부 #붙임1, 2, 3Ⅰ. 서 론 : 최저임금제의 정의최저임금제란 국가가 노․사간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저
11페이지 | 1,400원 | 2010.10.01
기업(10~299인)과 대기업(500인 이상)의 임금수준 격차는 2004년 120만 7천원으로 14년 만에 7.3배 증가한 것으로 나타났다. 또한 임금격차의 증가속도는 외환위기 이후 6배 이상 빨라진 것으로 나타났다. (그림 1 참조)(그림 1 - 기업 규모별 임금규모 격차 변동 추이 : 노동부)물가인상을 감안하더라도 이는 199
18페이지 | 1,400원 | 2010.08.14
임금격차는 7.3배 증가2. 기업 규모별 임금격차 현황 2) 기업규모별 임금 격차의 급격한 변화양상★중소기업 대비 대기업의 임금격차 지수 1990년 128.6% ▶ 2004년 157.0% (28.4% 증가)★평균 임금격차 증가율외환위기 전 0.8% ▶ 외환위기 후 5.5% (6배 빨라짐)2. 기업 규모별 임금격차 현황 3) 임금인상 분배
13페이지 | 1,400원 | 2010.08.14
국내기업 임금형태 사례보고서목 차Ⅰ. 서론1. 기업선정이유 2. 기업소개Ⅱ. 본론1. 성과주의 문화 2. 직무등급 체계 3. 보상체계 4. 기본연봉체계 5. 인센티브제도 6. 성과관리 시스템 7. 기타 Ⅲ. 결론1. 도입효과 2. 소고 3. 참고문헌 Ⅰ. 서론1. 기업선정이유우리 조는 임금에 관해 여러자료를
43페이지 | 1,600원 | 2010.06.23
국내기업 임금형태 사례보고서목 차Ⅰ. 서론1. 기업선정이유 2. 기업소개Ⅱ. 본론1. 성과주의 문화 2. 직무등급 체계 3. 보상체계 4. 기본연봉체계 5. 인센티브제도 6. 성과관리 시스템 7. 기타 Ⅲ. 결론1. 도입효과 2. 소고 3. 참고문헌 Ⅰ. 서론1. 기업선정이유우리 조는 임금에 관해 여러자료를
43페이지 | 2,100원 | 2010.02.11
기업과 중소하도급기업의 임금격차이다. 거대 재벌기업과 중소 하도급기업간 임금격차가 확대되고 있는 이유는 어디에 있는가? 정부와 업계에서는 기업간 임금격차는 중소기업 현실을 무시한 재벌 대기업 노동자의 과도한 임금인상요구로부터 비롯된 것으로 본다. 대기업 노동자의 임금인상 자제로
22페이지 | 2,000원 | 2010.01.06
기업보다 훨씬 높은데도 해마다 인상률 또한 높고, 공적 자금을 지원받은 금융기관들도 공적자금 지원 등에 따른 외형적인 경영성과를 근거로 인건비를 높게 지급하고 있었으며, 노조와 밀실 합의하에 인건비를 과다 지급한 사례가 많다.1. 합법적 고임금1) 기관장의 고임금 그림 6 기관장 평균 연봉
23페이지 | 1,700원 | 2009.08.03
기업의 회계가 상당부분 1월 1일부터 시작된다는 점을 고려하여, 법정 최저임금의 적용시기를 매년 1월 1일부터 12월 31일까지로 변경함(안 제8조제1항, 제10조제2항). - 노사대표가 동수인 상태에서 법정 최저임금 인상은 사실상 공익위원에 의해서 결정되기 때문에 공익위원의 중립성은 대단히 중요하므
13페이지 | 5,000원 | 2009.04.30
임금인상에만 머무르고 임금제도의 궁극적 폐지를 위한 지렛대로 사용하지 않는다면 완전히 실패한다- 임금인상투쟁은 임금의 하락 추세의 속도를 늦추는 것일뿐 그 방향을 바꾸는 것이 아니며, 완화제를 제공하는 것일뿐 질병을 치유하는 것은 아니다○ 민주노조 임금인상투쟁의 특징① 기업별
26페이지 | 7,500원 | 2009.03.06