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기업은 문화, 문화산업과의 융합을 추진하며 새로운 전략을 구상 중이다.디지털 기술의 발달과 함께 문화는 더욱더 중요한 코드로 자리 잡아 가고 있다. 이제 기업과 문화의 관계는 단순히 기업의 사회적 책임으로서 문화 활동을 지원하는 선택적 수준이 아니라 기업의 성공을 위해서는 문화, 문화콘
8페이지 | 1,800원 | 2009.03.21
[인적자원관리] [인적자원관리]임금피크제(일본과 한국의 임금피크제 사례분석)-A+리포트
기업사례로 본 임금피크제와 인건비 배분(1) 산요전기의 60세이후의 고용연장 제도(2) 미츠비시전기의 선택적 고용제도(3) 쿄와엑시오의 고용진로 선택제도(4) 후지전기의 선택제 정년연장 제도4. 일본의 임금피크제의 특징과 한국 임금피크제 비교 및 전망5. 결언들어가는 말임금피크제와 도입배
17페이지 | 1,000원 | 2007.04.17
조직원을 위한복리후생제도키 포인트보상의 범위선택적복지제도 (대표사례 CJ)대행업체(SK마케팅앤컴퍼니 베네피아)인터뷰를 통해 본 기업별 복지제도목차Key Point☞ 조직원의 입장에서 일을 하는 가장 큰 계기이자 이유? = 노동에 대한 보상(물질,명성,심리)☞ 기업의 입장에서 조직원들을 유지
29페이지 | 2,400원 | 2011.01.19
선택적 복지제도- 가족친화우수기업인증, 엄마에게 친근한 일터 인증.3. 사회부문 - 사원사원현황- 총 1689명 (2008년 기준)- 평균근속연수 : 14.1년.- 이직률 : 0.1%차별대우 금지* 평등한 고용보장. 성차별 없는 공정한 보상과 평가* 성희롱 예방교육, 인권관련 교육실시안전한 작업장* 안전 1순위 원
11페이지 | 1,400원 | 2010.10.01
[A+레포트]선택적 복지제도의 개념과 유형 및 발전과정과 적용사례
선택적 복지제도는 전통적인 복리후생제도에 대비되는 개념으로 종업원 개개인 본인이 처한 상황이나 선호도에비추어 본인의 의지에 의해 혜택이나 수준을 선택할 수 있도록 하는 소위맞춤형 복지제도라고 할 수 있다. 이런 의미에 있어서의 선택적 근로복지제도는 전통적인 기업복지에 비하여 다음
12페이지 | 1,000원 | 2013.08.05
기업에 대해서만*비상장기업은 별도의 간략한 회계기준 제정, 적용*비상장기업 중 희망기업은 적용가능하나 이후변경불가적용시기*2009년부터 적용허용(금융회사 제외)*211년부터 상장회사 전체적용분,반기 연결재무제표 도입*선택적용기업은 2009년 자산 2조원 이상 상장기업은 2011년 2조원 미만
4페이지 | 800원 | 2016.04.16
[사회통계] 근무시간 자율제와 가사일, 가족과 함께 보내는 시간과의 상관관계
근무시간 자율제와가사일, 가족과 함께 보내는 시간과의 상관관계서론최근 ‘자율출근제’, ‘유연근무제’와 같은 출퇴근시간을 자율적으로 혹은 선택적으로 이용할 수 잇는 기업 또는 공공기관의 수가 대폭 늘고 있다. 2005년 LG그룹의 계열사들이 자율출근제를 시작한데 이어 2009년 삼성그룹이 그
12페이지 | 1,500원 | 2012.08.24
선택적인 배상- 손해 배상의 액수가 기업이 감당 할 수 없는 다액 이거나 장래에 발생할 수 있는 손해에 대하여 손해기금이 형성되는 경우에는 기업의 유지와 고용근로자 등의 생계 등을 위하여 기업으로 하여금 바람직하고 지불 가능한 배상금의 지급 계획을 허용하는 것이 점차적으로 일반화 되어가
11페이지 | 1,200원 | 2010.02.24
기업소개구체적 질문들크게 본 질문들결론 및 시사점질문1질문2개인의 형편에 따라 많은 복리후생 프로그램 중 한 두 가지만 쓸모뷔페식장처럼 자기가 좋아하는 것 고르듯 복리후생 메뉴 만들고 일정 범위에서 고르게 하는 제도선택적 복리후생속성질문21) 롯데JTB는 직원들의 복리후생 만
25페이지 | 2,100원 | 2010.02.11
선택적 자금 배분, ③ 시장 진출입 규제, 그리고 ④ 정부 소유 등 네가지 형태를 띠는데 1980년대까지 여신과 수신금리에 대한 대장성의 규제가 이루어졌으며 이를 통한 저금리 기조는 기업들의 투자자금에 대한 높은 수요를 유지시키면서 금융기관의 기능적 분업화 메커니즘을 통한 전략산업에 대한 장
12페이지 | 1,100원 | 2006.02.03
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