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후생 설계능력을 배양시킴으로써 종업원들의 자율과 책임역량을 강화할 수 있다. 넷째로 추가적인 많은 비용 없이도 새로운 복리후생제도를 쉽게 도입함으로써 종업원에게 복리후생의 선택의 폭을 넓혀줄 수 있다. 다섯째로 종업원의 필요는 충족하면서도 총 복지비용의 수준을 제한함으로써 노동비
18페이지 | 2,300원 | 2007.01.08
[인사관리]선택적 복리후생제도 - 제일제당/한국전력 비교
후생제도 중 종업원이 원하는 것을 선택할 수 있도록 하는 제도이다. 즉, 선택적 복리후생제도는 종업원의 근로조건을 높이고 생산성 향상에 기여하기 위해 의료, 건강 관련 및 주거, 교육, 자기계발, 여가활용 등 다양한 복지를 종업원이 선택해 받도록 하는 것이다. 이는 기업의 복지비용은 해마다 증
17페이지 | 2,400원 | 2004.02.09
[인적자원관리] [인적자원관리]CJ의 선택적 복리후생제도의 장단점분석 및 대안(A+리포트)
복지제도에 대한 의견조사를 실시한 결과 83.7%에 달하는 공무원들이 도입을 원함에 따라 2003년 시범도입 후에 2004년부터 확대될 예정이다. 이와 같이 최근 기업에서 동 제도를 도입하는 비율이 증가하는 이유는 첫째로 기업에서 제공하는 복리후생의 비용을 관리(cost control)하기 위한 것이고, 둘째로 종
21페이지 | 1,200원 | 2008.01.29
복지후생 이란복지후생 출현 배경기업복지 증가추세4. 복지후생의 이점5. 복지후생의 원칙복지후생(福祉厚生) 이란?기업이 종업원 또는 종업원 가족의 소비생활을 신체적, 정신적으로 또는 경제적으로 직접 원조하여 복지를 꾀하는 일체의 체계법정복리후생 자발적 복지후생제도로 구성복지후
57페이지 | 3,200원 | 2012.12.06
2023년 1학기 인적자원관리론 기말시험 과제물(국가공무원 후생복지제도, 공직분류체계 등)
1. 국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오.2. 공직분류체계에 대해 설명하고,3. 국가공무원, 지방공무원, 정무직공무원 그리고 공공기관 직원간의 유사점과 차이점에 대해 비교설명하시오.- 목차 -I. 서 론II. 본 론1. 국가공무원 후생복지제도2. 공직분류체계3. 국가공무원, 지
9페이지 | 16,500원 | 2023.05.03
후생제도는 개인의 가치관이나 생활패턴을 고려, 스스로 자신의 생애 복지 설계 (개별적 니즈의 효과적인 충족)기존 복지제도가 기회만 동등할 뿐 실질 수혜는 불균형을 초래한 반면, 선택적 복지제도는 금전적으로 균등한 혜택 부여임금보다 복지비로 지급하는 형식으로 비용절감 효과 임직원들
24페이지 | 1,700원 | 2009.11.09
제도라고 볼 수 있다. 이는 기업의 복지 비용은 해마다 증가하고 있지만 근로자의 만족도는 이에 맞게 높아지지 않음을 기업이 인식하고 복지의 효율성을 높일 필요를 느낀 결과라 할 수 있다.선택적 복리후생은 경영자 측면에서 보면 임직원의 개인별 복리후생 한도를 결정함으로써 기업의 총 복리
10페이지 | 1,400원 | 2004.02.09
cj 제일제당 카페테리아 식 복지제도 -선택형 복리후생제도
후생제도의 도입을 추진하고 있다. 미국에서는 이미 1970년대부터 이러한 카페테리아식 복리후생 제도가 보편화되어서 현재 FORTUNE 誌 선정 500대 기업 중 3/4 이상이 카페테리아 식 제도를 실시할 만큼 정착되었다. 일본은 70년대의 고도성장을 바탕으로 한 생애 복지 프로그램이 기업에 막대한 비용을 부
11페이지 | 800원 | 2009.11.26
복지매장근로장학금 지급복리후생제도1) 개념 정의기업근로복지는 법률에 의해서 기업이 그 실시를 의무로 하고 있느냐의 여부에 따라 법정 근로복지와 법정 외 근로복지로 구분할 수 있다. 건강보험, 산재보험, 국민연금, 고용보험, 퇴직금제도 등 관련법에 의해 기업이 비용의 전부 또는 일부를
13페이지 | 1,400원 | 2011.10.18
[복지행정론] 한국의 기업복지제도의 실태와 해결하기 위한 정책과제
비용에서 차지하는 기업복지비가 급격히 증가되고 있음에도 불구하고 현금급여에 대한 높은 관심에 비해 기업복지비에 대한 관심이 상대적으로 부족한 것이 사실이다. 기업복지비가 높은 비중을 차지하고 있음에도 불구하고 일부 기업에서는 선택적 복리후생제도를 도입하고 있을 뿐 대부분의 기업
16페이지 | 1,600원 | 2006.09.25