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노사관계란 넓게는 노동자와 자본가ㆍ경영자 사이에 보여지는 지배ㆍ피지배 관계를 말하며 기본적으로는 계급관계이다. 그러나 노사관계는 계급관계 일반이 아니고 그것에 기초해서 발생하는 집단으로서의 노동자와 자본가ㆍ경영자와의 관계로서 이해되고 있다. 구체적으로는 노동력의 매매 및 그
4페이지 | 700원 | 2008.11.03
[대기업] 대기업의 소유구조, 대기업의 노동조직, 대기업의 노사관계, 대기업의 문제점, 대기업의 노동자 대응과 한계 분석
대기업의 소유구조, 대기업의 노동조직, 대기업의 노사관계, 대기업의 문제점, 대기업의 노동자 대응과 한계 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 대기업의 소유 및 구조1. 소유집중2. 개인 및 법인투자자의 높은 주식지분3. 상호출자Ⅲ. 대기업의 노동조직 및 인간관계 1. 일본식 노동조직의 도입2. 기업문화의 확산Ⅳ
17페이지 | 6,500원 | 2008.09.01
노사관계의 개념1) 노사관계의 의의 o 노사관계 : 노동력을 제공하는 노동자의 집단인 노동조합과 노동력을 사용하는 사용자 집단간의 관계, 즉 노동자와 사용자와의 양자관계o 노사관계 = 종업원관계관리 = 노사관계관리 = 산업관계 o 전통적인 산업사회 : 노사관계를 자본가계급과 노동자계급간의
49페이지 | 2,000원 | 2005.08.24
[인적자원관리] 노사협력적 인적자원개발의 성공요인 및 장애요인
노사 협력적 인적자원개발노사 협력적 인적자원개발이란 아직 어느 문헌에도 나오지 않은 새로운 개념이라고 할 수 있다. 이 개념을 유추하기 위해서는 문자 그대로의 의미를 살펴보고자 한다. 즉, 노동조합과 사용자가 함께 종업원의 인적자원개발에 공동협력하며 참여하는 것이 노사 협력적 인적자
19페이지 | 1,000원 | 2005.02.03
목 차서론 1. 노사문제의 정의 및 개요본론 2. 오늘날의 노사문제의 현황3. 나의 시각으로 본 노사문제 및 해결방안모색결론 4. 원만한 노사문제를 해결을 위한 방안♧ 참고 문헌1. 『노동시장의 유연성』 박동운. 자유기업센터2. 『노사문제 이렇게 푼다』김영종. 형설출판사3. 『한국형 노사관계
9페이지 | 1,000원 | 2004.11.11
록Ⅰ. 노사관계노사관계의 개념노동 조합단체 교섭과 단체 협약노사관계와 산업 민주주의 Ⅱ. 근로 기준법1.노사관계의 개념 – 노사관계의 의의기업의 생산성 향상사회안전과 국가 경제의 안전상호 협력 안전체제능률적인 개선경제사회의 공공안전능률적인 개선효과적인 노사간의
17페이지 | 1,400원 | 2004.09.16
《노사(老舍)에 관하여.》『노사(老舍)의 생애.』출생 : 1899년 2월3일 북경의 소양권(小羊圈) 부근의 가난한 가정에서 태어났다. 만주족으로 아버지 서(舒)씨는 청나라 황궁을 지키는 낮은 계급의 병사로 팔기족의 정홍기(正紅旗)에 속하였다. 어머니 마 씨도 천민 출신이며 역시 만주 팔기족 가운데
8페이지 | 1,100원 | 2004.03.04
1. 기업선정 1) 선정기업 - 그랜드 힐튼호텔2) 선정이유 노사관계는 그 기업이 어떤 사업을 영위하는지,어떤 산업군에 속해 있는지에 따라 다를 수밖에 없다. 이미 우리나라의 산업구조가 과거의 1차, 2차 산업중심에서 3차 산업중심으로 이행된 상황에서 3차 산업, 즉 서비스 산업에서의 노사관계-노
14페이지 | 1,800원 | 2003.10.17
우리나라 기업의 노사협력사례를 조사하여 설명하시오(기업 중 1기업 선택)
우리나라 기업의 노사협력사례를 조사하여 설명하시오.(기업 중 1기업 선택)목차서론삼성 그룹 소개노사협력의 중요성과 이점삼성 그룹의 노사협력 사례결론참고문헌서론노사관계는 기업의 성공과 발전에 있어서 중요한 역할을 담당합니다. 효과적인 노사협력은 생산성 향상, 직원들의 만족도
5페이지 | 2,000원 | 2023.06.16
스웨덴의 노사관계 노사관계의 특징 코포라티즘 스웨덴의 교훈 한국과의 비교
스웨덴의 노사관계와 한국에의 함의규모는 크지 않지만 특유의 ‘스웨인 모델’을 통해 성장과 복지를 조화시키는 국가로 알려져 있으며 1970년대 이후 20여년간 노사간의 갈등이 심화되고 사회적 합의주의인 코포라티즘적 정책결정이 약화된 바 있지만 1997년 노사정 간에 산업협약이 체결된 이후 다
7페이지 | 1,000원 | 2021.02.26