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근로자 저축장려정책②투자임금제③근로자의 이윤참여자산형성을 통한 분배개선우리나라의 사내노동복지기금법1992년 도입운영노사간의 갈등해소와 생산성 제고 및 산업평화의 실현 측면에서 바람직1.3 교육∙훈련정책교육의 중요성근로자의 생산성을 향상시켜 소득증대로 이어짐 →분배개
48페이지 | 2,800원 | 2010.07.15
[성과급] 성과급제, 성과주의 보상제도, 보상관리의 현황과 향후 발전 방안 분석
우리나라 근로자의 임금 수준은 구준히 상승하여 95년 11월 현재 전산업의 명목 임금 수준은 1,180,099원으로 87년과 비교하면 3배 이상 상승한 것으로 나타나고 있다. 그러나 단순하게 상승률만으로 임금수준이 높다, 낮다고 말 할 수는 없다. 그 대신에 임금수준 자체가 국민경제 규모에 비하여 적정한 것
8페이지 | 5,000원 | 2007.04.04
한국기업의 임금제도 ★ 임금체계 유형 ★ 임금형태 ★ 성과급 성격 ★
퇴직금의 성격과 운영우리나라 기업에서는 현재 근무하는 근로자들에 대하여 기본급・수당・상여・복리후생 외에 회사를 퇴사하는 사람에게 퇴직금을 지급하는 법정퇴직금제도를 실시하고 있다. 근로자가 퇴직할 때 기업이 근로자에게 일정액을 지급하는 퇴직금은 총액급여에서 차지하는 비중이
21페이지 | 2,200원 | 2015.03.29
근로자 노후생활 안정에 있어 기존 퇴직금 제도의 한계를 극복하여 일시금으로 그동안 지급해 온 법정 퇴직금이 연금으로도 지급할 수 있도록 한 퇴직연금제도가 핵심적인 역할을 맡아야 한다고 본다. 그렇다면 아직 우리나라 현실 속에 완비되지 않은 퇴직제도의 개선방안들을 탐색 해 보도록 하자.
5페이지 | 2,500원 | 2018.05.27
근로자의 노후소득 불안 문제를 해소하기 위해 퇴직연금제도의 강화에 적극적이다. 우리나라도 정부와 기업, 근로자 모두 퇴직연금을 강화하는 방안에 관심을 가질 필요가 있다. 2.퇴직연금 기본특징2005.12.1일부터 시행된 우리나라의 퇴직연금제도는 기업이 사내에 적립하던 퇴직금제도를 대체하여,
7페이지 | 1,500원 | 2015.03.12
근로자 + 시간제 근로자 + 비전형 근로자”라고 생각하면 되는데, 이 중 임시고용직은 상용이 아닌 자로서 고용계약이 1년 미만인 직원, 단순 업무 보조원으로서 상여금 등 제 수당을 받지 못하는 사람, 근속기간이 1년 이상이라도 퇴직금 비수혜자가 이에 해당된다.시간제 근로는 직장(일)에서 근무하
39페이지 | 2,000원 | 2009.02.04
우리나라의 비정규직 규모>(단위 : 천명, %)년도임 금근로자정규직비정규직(순계*)한시적 근로자시간제근로비 전 형 근 로기간제소계파견근로용역근로특수형태재택가내근로일일(단기)근로’01.8월13,540(100)9,905(73.2)3,635(26.8)1,865(13.8)1,477(10.9)878(6.5)1,702(12.6)135(1.0)307(2.3)810(6
11페이지 | 1,500원 | 2009.02.02
근로자. 비슷한 용어로 파견직 근로자.’로 합의 및 정의.보통 전일제(full time)로 근무하면서 근로계약기간이 뚜렷하게 정해진 것이 없다. 일반적으로 정년까지 고용이 보장되는 정규직 근로자와 구별되는 반대 개념으로 통용되고 있다. 우리나라의 경우 비정규직을 한시적 근로자와 기간제 근로자에
41페이지 | 2,800원 | 2010.03.19
근로자들이 일자리를 잃었고, 아파트 경비인력들 조차 무인 경비 시스템에 의해 대체되고 있는 상황이다. 이러한 상황에서 더 큰 문제가 되는 것은 청년 실업의 문제이다. 청년들은 미래의 주역이고, 우리나라의 경제를 이끌어나가는 성장의 원동력이다. 청년들이 취업을 소비를 함에 따라 기업의 성
7페이지 | 1,400원 | 2008.01.10
우리나라는 어떻게 해야 하는가? 또한, 그러한 것에서 우리나라가 배워야 할 점은 무엇인가?복지가 잘 되려면 첫 번째로 국민들의 신뢰성이다. 제도와 정부에 대한 국민의 신뢰는 복지의 사회적 인프라이며 이 무형의 사회자본이 충분하게 정비되었을 때 비로소 복지는 경제성장의 원동력이 될 수 있
4페이지 | 800원 | 2015.03.29
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