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포스코의 사주제도직원들로 하여금 자기 회사 주식(우리사주)을 장기간 보유하도록 함으로써 주인 의식 및 애사심을 고취하여 공동 발전을 추구하는 제도인데, 포스코에서도 실시하고 있다. 직원에 한해서 일년 중에 특정 기간 동안 회사의 주식을 반값에 살 수 있게 해 주는데, 비록 살 수 있는 주식
13페이지 | 1,400원 | 2011.11.21
[HRM사례] 포스코의 인적자원관리의 특징과 HRM성공 사례 분석 및 향후 전망
포스코의 인적자원관리 제도전문인력 채용 확대부문별 핵심 인재 확보 및 육성능력과 성과에 따른 연봉 차등의 폭 확대창의적인 개선활동에 대한 보상(성과주의강화)우리사주 제도(ESOP)선택형 복리 후생제도종업원 개인이 전문 직업인으로서의 가치 극대화www.art-com.co.krCopyright © by ARTCOM PT All rig
16페이지 | 1,000원 | 2007.11.29
[인사관리] POSCO 포스코 인적자원관리의 정책방향과 인재상
포스코의 보상제도1) 연봉제도(총괄직 이상에 적용, 대리급 이하는 월급제) 2) 포상제도3) 승진제도승진운영 표준모델 설정능력주의 강화4) 능력위주의 인사평가제도의 보완책문제점보완책집단성과 프로그램 中 우리사주신탁제도(ESOP) 도입포스코의 ESOP추진7. 노사관계관리新 우리사주제도(ESOP
21페이지 | 1,800원 | 2009.04.24
ESOP) 도입본 론 포스코는 창의적인 노력에 상응하는 보상을 통해 경영성과 향상에 기여도를 높일수 있는 포상문화를 만들어 가기 위해 노력하고 있다. 또한, 2002년 8월 1일자로 표창 포상금 운영기준을 개선하여 확대 운영하고 있다최고경영층 표창의 경우 공적에 따라 등급을 차별화 해 부서는 최대 2
35페이지 | 2,800원 | 2011.02.22
[노사관계론] 경영 참가 제도(포스코, SAIC의 사례를 중심으로)
ESOP 도입 배경 기업 내부 배경◈ 1988년 포스코 기업 공개 시 발행주식의 10%를 직원에게 우선배정◈ 이후 증자를 통해 직원들이 추가로 자사주를 취득할 기회가 없어 전 직원의 40% 정도가 자사주혜택을 받지 못함.◈ 포스코 우리사주조합의 자사주 지분도 1988년 10%에서 2002년 6월에 0.04% 수준으로
29페이지 | 2,400원 | 2010.12.21
ESOPs)도입목적 : 증권시장 안정적 발달, 경영참가, 성과분배적 임금수단 활용 등우리사주제도의 효시 : 1937년 (주)유한양행 – 주식 30% 근로자에게 배분우리사주조합 : 2007년 2,650개(결성률 : 0.81%)*1998년 1,011개-> 2001년 1,861개-> 2004년 2,259개포스코 : 대기업 부문에서 최초사례*우리사주조합 지분율 4.15%>
30페이지 | 1,200원 | 2015.05.29
포스코는 2002년 8월 1일자로 표창 포상금 운영기준을 개선, 종전 50만 원이던 최저선을 100만 원으로 올렸고 부서 표창 포상금 최저선도 1인당 3만 원 에서 5만원으로 증액.이 밖의 복리후생-주택자금-자녀 장학금-근로복지기금-휴양시설-주택단지 비금전적 성과보상승진상한제/특별승진 제도-입
35페이지 | 2,800원 | 2010.01.27
ESOP) 도입 등을 통한 선진형 노무후생제도 구축으로 직원 삶의 질 향상을 도모한다.⇓인적경쟁력 확보를 통한 포스코의 경쟁우위의 원천확보(2) 인재확보 및 육성관리 1) 인재확보 방법 ① 인력뱅크 상시 채용 ② 인턴사원제도2) 포스코의 인재상세계인은 세계 무대에서 활약할 수 있는 글로벌 역
17페이지 | 4,750원 | 2021.07.03
포크코 포스코기업소개 포스코조직도 포스코핵심가치및인재상 포스코채용 포스코개발 포스코평가 포스코보상
포스코)2004. 8 FINEX상용화 설비 착공2005. 6 인도제철소 건설 MOU 체결2007. 4 글로벌 포스코웨이 비전 발표2010.10 대우인터네셔널 인수2013.12 인도네시아일관제철소 준공1968년 포항 종합 제철주식회사를 토대로 시작된 기업으로 철강 사업역량을 기반으로 지속 성장하는 글로벌 우량기업을 목표로 하는
54페이지 | 5,000원 | 2021.02.16
포스코 *062009년 제5대 노경협의회 출범운영규정 제정, 부공장 의견수렵 청취▶노경협의회 안정적 정착ESOP제도 시행, 선택형 복리후생제도 도입, 주5일 근무제 도입▶직원 삶의 질 향상, 복리후생 증진노경협의회 단일기구 통합 , ESOP 청약한도 확대, 평생학습 도입, QSS 실천 활동 ▶직원 역량증
11페이지 | 800원 | 2015.04.24