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퇴출제’를 시행한 데 이어 올해에는 중하위직 대상으로 한 새인사 시스템인 ‘헤드헌팅드래프트제’를 도입해 일하는 공직풍토를 조성한다. 하지만 ‘3% 퇴출제’가 소리만 요란했을 뿐 별다른 성과를 거두지 못하고 평가 기준이 명확지 않아 직원들의 ‘줄서기’와 위화감을 조성할 수도 있다는
60페이지 | 2,800원 | 2010.08.31
퇴출제의 법적 문제 및 발전 방안에 관한 연구”, 토지공법연구 제 40집(2). 부적격 공무원 선발 기준부적격 공무원으로 선발되는 기준은 기관별로 다소의 차이는 있겠으나, 대개는 직무에 전념하지 않거나 불성실하여 주의력을 기울이지 않고, 업무성과가 부진하며 시민을 위해 봉사정신이 투철하지
15페이지 | 1,400원 | 2010.12.21
퇴출제가 기존 직업공무원들의 신분보장을 제한적으로나마 철폐하여 인력 운용상의 신축성을 증진시킴으로써 낭비와 비효율을 줄이고, 나아가 성과 위주의 행정을 지향하는 제도라 할 수 있다. 그러나 우리나라의 경우 기존의 관료제의 형태 및 속성은 조직 인사 재무 등 행정의 제 분야에서 여전히
32페이지 | 2,800원 | 2010.12.21
퇴출제 ② 성과급제 ③공무원 임용 선진화 방안 ④고위공무원단) 구체적 내용을 알아보고 제도 도입의 성과에 대해 역사적 제도주의에 기반을 둔 시차접근방법을 이용해 분석하여 발전방향에 대해 논의1. 역사적 제도주의 (historical institutionalism) Ⅱ. 이론적 논의(1) 신제도주의의 의의- 행태주의적
19페이지 | 1,400원 | 2011.08.05
[공무원퇴출제도] 서울시 및 행정자치부 등 공공기관에서의 공무원퇴출제도에 대한 장단점 분석을 통한 공무원 조직의 바람직한 발전방안 모색
성과에 대한 평가의 결과로 성과결과가 낮은 공무원에 대한 퇴출제도에 대하여 문제점과 장점을 살펴본 후에 이러한 공적 영역에서의 퇴출제도가 바람직하게 정착하기 위한 방안에 대하여 살펴봄으로써 그간 경쟁의 사각지대 또는 철 밥통이라는 공무원 조직의 발전방안에 대하여 고찰해보고자 한다.
7페이지 | 3,000원 | 2007.10.11
퇴출제를 엄격하게 적용한다. 전직 및 재취업을 원하는 인력을 대상으로 경력개발센터(CDC)를 통해 제2의 삶을 계획하는 SLP(Second Life Planning)제도를 운영한다. 인재경영에 문제점이나 한계가 없는 것은 아니다.인재경영은 계층 간의 격차를 심화시키는 문제가 있어 일반 인력의 사기를 꺾기일쑤
17페이지 | 2,500원 | 2022.08.26
퇴출제에 대한 당신의 견해는? ★★★① 공무원 퇴출제의 문제는 넓게는 노동시장의 유연성과 관계가 있고,좁게는 공무원 개인의 직업안정성과 관계가 있다.② 노동시장의 유연성이라는 측면에서 보면 공무원 퇴출제는 정부의정책기조가 작고 효율적인 정부를 지향한다면 공무원의 규모는 조정이
202페이지 | 22,000원 | 2021.05.24
2021년 사회복지직면접대비200문 200답(2021.5월제작)
퇴출제에 대한 당신의 견해는? ★★★① 공무원 퇴출제의 문제는 넓게는 노동시장의 유연성과 관계가 있고,좁게는 공무원 개인의 직업안정성과 관계가 있다.② 노동시장의 유연성이라는 측면에서 보면 공무원 퇴출제는 정부의정책기조가 작고 효율적인 정부를 지향한다면 공무원의 규모는 조정이
213페이지 | 16,000원 | 2021.05.22
퇴출제 찬성*반박3.퇴출 기준의 불명확성공무원 퇴출제가 시행단계 이기 때문에 기준의 모호성이 있을 수 있음.공공서비스 제공 성과를 객관적 자료로 산출할 수 있는 기준을 확립하는 것이 무엇보다 중요함.그러나 여기에는 업무 능력만 판단할 것이 아니라 대인관계 등에 대한 주관적 선정기준도
25페이지 | 800원 | 2019.05.13
공무원 성과급 제도의 도입배경, 문제점및 개선방안■ 목차1. 성과급 제도란?2. 공무원 성과급제도의 도입배경3. 공무원 성과급제도의 이론적 배경1) 주인-대리인 이론 2) 전략적 인사관리론3) 자원의존이론 4) 적합성 이론4. 우리나라 공무원 성과급제도의 실시 사례1) 연봉제 실시 사례2) 간부직
17페이지 | 2,300원 | 2018.12.04