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직위분류제와 계급제의 타당성1. 들어가면서우리 나라는 유교사상이 근저에 자리잡고 있다. 삼강오륜의 서열중시사회이면서 동시에 관존민비의 목민관중심사회로 이어오다가 일제 식민지통치의 관료지배중심사회로 발전하여 왔다. 이런 문화적 전통적 요인 때문에 계서적 공직사회가 발달해왔으
7페이지 | 800원 | 2016.04.16
직위분류제와 계급제의 조화직위분류제와 계급제 직위분류제와 계급제의 조화목차직위분류제와 계급제의 조화I. 모형선택과 상황적 조건1. 대내적 지표와 기준1) 관리체제의 일반적 성격2) 조직의 규모와 복잡성3) 개방성, 교류성의 허용정도4) 보수의 수준5) 분류기술과 비용2. 환경적 지표와
8페이지 | 2,000원 | 2015.06.21
직위분류제의 개념(의의)과 특징(특성) 및 장단점, 직위분류제 수립절차
직위분류제직위분류제의 개념(의의)과 특징(특성) 및 장단점, 직위분류제 수립절차목차직위분류제I. 직위분류제의 의의II. 직위분류제의 발전과 특징III. 직위분류제의 수립절차1. 기본 개념의 정의1) 직위2) 직급3) 직군4) 직렬5) 직류6) 등급2. 직위분류제의 수립절차1) 준비작업2) 직무조사3)
8페이지 | 2,000원 | 2015.06.21
[직위분류제] 직위분류제의 개념과 구조, 수립절차, 효용성과 문제점, 우리나라(한국)의 직위분류제도
직위분류제 직위분류제의 개념과 구조, 수립절차, 효용성과 문제점, 우리나라(한국)의 직위분류제도목차직위분류제Ⅰ. 개념Ⅱ. 구조(용어)Ⅲ. 수립절차1. 준비작업2. 직무조사(직무기술서의 작성)3. 직무분석4. 직무평가5. 직급명세서의 작성6. 정급7. 사후평가(제도의 유지, 관리)Ⅳ. 효용성과
6페이지 | 1,500원 | 2015.06.10