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[조직행동] 두산그룹 핵심인재관리(사원 평가 시스템- People Program)
인재의 중요성과 확보의 필요성에 대해서는 누구나 공감을 하지만, 어떻게 해야 우수한 인재를 확보할 수 있는지의 문제는 결코 쉽지 않다. 우리는 사람과 집단에 대한 학문인 조직행동론을 배우는 학생으로서, 우수한 인재를 확보하기 위해 실제 기업에서는 어떤 방식으로 인재를 선발하고 관리하는
15페이지 | 1,400원 | 2006.09.22
행동하며 보냄출처 :2010년 3월호조직활성화의 중요성조직활성화 기반으로 자연스러운 대화분위기 형성가능새로운 아이디어 창출에 기여소통이 원활하게 이루어지지 않고 신뢰가 없는 조직 -> 성과향상 기대 불가능2. 국내기업 사례 1 - 대한항공6조직활성화 사례연구창립일196
61페이지 | 3,400원 | 2013.04.11
개발관리(경력개발, 승진관리, 교육훈련관리) Ⅰ. 서설현대의 경영환경은 그 변화양상이 매우 불확실하여 그 변화속도 또한 매우 빠르다. 그리고 지식과 정보가 기업의 경쟁력의 중요요인으로 대두되고 있다. 최근에 위와 같은 환경변화에 효과적으로 대처하기 위하여 인재개발과 조직유효성 제고가
40페이지 | 2,000원 | 2007.03.03
조직 문화 내에서 가족친화적 제도의 이용을 긍정적으로 인식하도록 리더십을 통한 적극적인 변화를 이끌어내야 합니다. 이를 위해 리더와 관리자들이 모범을 보이고, 직원들의 제도 이용을 장려해야 합니다.맞춤형 제도 개발: 다양한 가족 형태와 개인의 필요를 반영한 맞춤형 제도를 개발하여, 모든
4페이지 | 3,000원 | 2024.04.07
[인적자원개발론] 경력개발제도[CDP] - CJ주식회사와 중앙인사관리 위원회 비교사례
인재육성이라는 점에서 조직구성원 개인의 욕구와 조직욕구를 동시에 충족시키는 것이 첫 걸음이다. 그러므로 개인이 자신의 경력을 조직과 함께 계획하며 열어가는 것이 경력개발이라 한다면 경력개발은 인적자원전략으로서 가장 중요한 부분임에 틀림없다. 그러나 기존의 전통적인 인사관리 방식
26페이지 | 2,500원 | 2013.12.23
[인적자원관리] 비영리 조직 `아름다운 가게`의 인사제도 조사
< 목 차 >Ⅰ. 서 론- ‘아름다운 가게’를 과제 조직으로 선정한 이유Ⅱ. 본 론1. ‘아름다운 가게’란?1) 조직 목표2) 주요 활동 (조직 구조)3) 조직 시스템4) 조사 담당자와 연락처2. 인사 관리1) 채 용2) 직원 개발- 플러스 교육- 토 론3) 동기부여- 차별적 교육의 기회, 커뮤니티와 동아리제도 운
8페이지 | 1,200원 | 2010.11.24
[인적자원관리] 비영리 조직의 인사제도(사회적 기업 `아름다운 가게`의 인사관리)
< 목 차 >Ⅰ. 서 론- ‘아름다운 가게’를 과제 조직으로 선정한 이유Ⅱ. 본 론1. ‘아름다운 가게’란?1) 조직 목표2) 주요 활동 (조직 구조)3) 조직 시스템4) 조사 담당자와 연락처2. 인사 관리1) 채 용2) 직원 개발- 플러스 교육- 토 론3) 동기부여- 차별적 교육의 기회, 커뮤니티와 동아리제도 운
8페이지 | 1,200원 | 2010.10.28
(1)인사관리기능인재확보와 활용(Recruiting) : 인재를 뽑는 활동 인재개발(Learning): 기업 구성원을 교육시켜서 개발 종업원 서비스(Employee Service): 종업원의 복지부분의 지원을 통한 종업원의 만족을 유도조직커뮤니케이션(Communication): 조직관리를 활동현장관리자지원(Manager Support): 현
13페이지 | 1,100원 | 2010.08.03
[인사관리] 현대 기업에서의 개발관리 전반의 변화와 운용방안(인사관리)
관리의 이론적 근거를 마련해 준 획기적인 행동과학이론이었다. 행동과학을 바탕으로 한 경력관리는 경력을 인생과 결부시켜 살 만한 가치가 있는 삶을 살 수 있는 인생계획을 경력계획 및 개발, 즉 경력관리로서 실현시키려고 노력하고 있다.즉 경력계획과 경력개발, 그리고 경력목표의 절차는 조직
5페이지 | 1,000원 | 2009.10.26
인사라는 패러다임이 등장하고 있다. 이는 과거의 능력주의나 최근의 성과주의와 달리 HRM보다는 HRD의 측면이 강하다. 즉, 인력을 단순히 관리하는 게 아니라 인재로써 개발한다는 개념이다. 물론 기업 내부 노동시장에서의 경력경로는 이전에도 묵시적으로 존재해 왔다. 하지만, 과거의 경력경로가 주
4페이지 | 1,000원 | 2009.08.15